Viele Aufgaben, viele Jobs

Vielgestaltig und mit gesundem Standortvorteil. Das Ausbildungsplatzangebot der Rentenversicherung.

Bad Homburg (mjj). Bundesweit starten derweil rund eine halbe Millionen Auszubildende in ihr Berufsleben. Und auch bei der Deutschen Rentenversicherung haben Hunderte Jugendliche einen Ausbildungsplatz ergattert. Das zeigt eine Umfrage von ihre-vorsorge.de unter den Regionalträgern der Deutschen Rentenversicherung anlässlich des heutigen Weltbildungstages. Ein Blick in die Daten zeigt auch die Vielgestaltigkeit der Ausbildung. Generalisten werden genauso ausgebildet wie Spezialisten.

Ein Beispiel für das breite Ausbildungsangebot bietet die Deutschen Rentenversicherung Bayern Süd. Frisch im Dienst sind dort:

• 10 Auszubildende zum Sozialversicherungsfachangestellten,
• 14 Studierende zum Diplom-Verwaltungsfachwirt (FH)
• 2 Studierende zum Diplom-Verwaltungsinformatiker
• 2 Auszubildende zur Bürokauffrau und
• eine Auszubildende zur Köchin.

Während insgesamt relativ wenig Bürokaufleute ausgebildet werden, bleibt die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten der Klassiker: Von 99 Ausbildungsplätzen entfallen allein bei der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland 57 auf diesen Ausbildungsberuf. Auch in anderen Häusern entfällt der Großteil des Ausbildungsplatzangebotes auf Sozialversicherungsangestellte. So starten zum Beispiel bei der DRV Berlin-Brandenburg 15, bei der DRV Rheinland-Pfalz 20, bei der DRV Schwaben 11 und bei der DRV Rheinland 38 Sozialversicherungsangestellte.

Arbeiten und studieren

Beliebt sind zudem die noch relativ neuen "Bachelor of Arts"-Studiengänge mit Schwerpunkt auf Rentenversicherungs-Fragen sowie der Studiengang zum Diplomverwaltungsfachwirt: So nehmen allein bei der DRV Mitteldeutschland 23 Diplomverwaltungswirte und 15 Bachelor-Studenten das Studium auf. Bei der DRV Saarland haben zehn Nachwuchskräfte den Sprung in das duale Bachelor-Studium geschafft, bei der DRV Rheinland-Pfalz und Braunschweig-Hannover jeweils 15.

Weil ohne EDV nichts mehr läuft, bilden viele Rentenversicherungsträger auch eigene IT-Kräfte aus. Unter der Bezeichnung "Diplom Verwaltungsinformatiker" ackern sich zum Beispiel bei den bayerischen Regionalträgern insgesamt 5 und bei der DRV Rheinland 3 junge Arbeitnehmer durch Programmablaufpläne und Systemanforderungen. 

Arbeit mit Ausblick

Auch im Gesundheitsbereich bilden die Rentenversicherungsträger aus: Allein bei der Knappschaft-Bahn-See sowie bei der DRV Nordbayern starten jeweils vier "Kaufleute im Gesundheitswesen". Die meisten Azubis im Gesundheitsbereich haben ihren Ausbildungsplatz dabei in den Kliniken der Rentenversicherung gefunden - und damit haben sie einen echten "Standortvorteil". Denn meist befinden sich die Kliniken in  landschaftlich reizvoller Umgebung. Die DRV Braunschweig-Hannover meldet zum Beispiel sechs Azubis in ihren Reha-Einrichtungen. Der nördlichste Ausbildungsplatz dürfte sich dabei auf der Insel Rügen befinden. Nicht unweit der berühmten Kreidefelsen startet dort ein Azubi der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland in der Reha-Klinik Göhren seinen Job. 

Wer die Wahl hat ...

Vielerorts stagnieren die Ausbildungszahlen. Einige Häuser hingegen können mehr Azubis als im Vorjahr einstellen. So stiegt die Anzahl der Azubis zum Sozialversicherungsfachangestellten und die der Bachelor-Studenten bei der DRV Braunschweig-Hannover 2010 um 2 auf 14 beziehungsweise 15 Nachwuchskräfte. Um zehn junge Leute steigt das Ausbildungsplatzangebot bei der Knappschaft-Bahn-See (KBS). Der drittgrößte Sozialversicherungsträger Deutschlands hat damit bundesweit 141 Nachwuchskräfte eingestellt. Dabei bietet sie eine Besonderheit in Form einer Verbundausbildung von gesetzlicher Renten- und Krankenversicherung an. Auszubildende zum Sozialversicherungskaufmann müssen sich erst nach bestandener Ausbildung für den Renten- oder Krankenversicherungszweig entscheiden. 

ihre-vorsorge.de wünscht allen Azubis und Studenten einen guten Start und viel Erfolg!