Altersteilzeit
Altersteilzeit ist ein Erfolgsmodell - und gibt es auch nach 2009 noch.
Etwa jeder fünfte Arbeitnehmer ab 55 Jahren nutzt die Altersteilzeit, um vorzeitig und mit nur relativ geringen Renteneinbußen aus dem Arbeitsleben auszuscheiden. "Altersteilzeit läuft Ende 2009 aus", hört man derzeit mitunter. Pustekuchen. Es fällt lediglich eine Fördermöglichkeit für Arbeitgeber weg. Doch auch heute schon wird nur eine Minderheit der Altersteilzeitler von der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Altersteilzeit ist für die Unternehmen also auch ohne Förderung als Vorruhestandsmodell interessant - auch nach 2010. www.ihre-vorsorge.de sagt, worum es hierbei geht und auf welche Fallstricke Arbeitnehmer achten sollten, die sich für Altersteilzeit interessieren.
Das Konzept
Eine "Teilzeit"-Arbeit üben die meisten Altersteilzeitler gar nicht aus. Zumeist arbeiten sie zunächst (im Block) voll - und dann gar nicht mehr. Im Schnitt ergibt das dann meist eine Halbtagsstelle. Der Arbeitgeber stockt aber den Halbtagslohn auf - und so halten sich die Einbußen in Grenzen.
Einkommen ausrechnen
In der Altersteilzeit erhalten Sie zum einen den ganz normalen Teilzeitlohn für Ihren "halbierten Job". Da der Fiskus bei einer halben Stelle weniger hart zugreift als bei einem vollen Job, bringt Ihnen das netto deutlich mehr als die Hälfte Ihrer vorherigen Nettoeinkünfte. Hinzu kommt der so genannte "Aufstockungsbetrag" des Arbeitgebers. Die Rechenarbeit erspart Ihnen unser Altersteilzeitrechner.
Altersteilzeit und Rente
Eine ganz normale Teilzeitarbeit - das könnten sich die meisten Arbeitnehmer auch wegen der damit verbundenen Einbußen von Rentenansprüchen kaum leisten. Auch die Rentenversicherungsbeiträge der Altersteilzeitler werden deshalb aufgestockt. Die Faustregel ist dabei: Ein Jahr Altersteilzeit ist für die spätere Rente rund zehn Prozent weniger wert als ein Jahr im Vollzeitjob (beziehungsweise in der vorherigen Arbeitszeit).
Insolvenzsicherung
In der Regel ist Altersteilzeit also bislang in "Blockform" organisiert. Das bedeutet: Der Altersteilzeitler verzichtet zunächst auf die Auszahlung eines Teils seines Lohns und "spart" diesen für die "passive" Phase der Altersteilzeit. In solchen Fällen geben Arbeitnehmer ihrer Firma quasi einen Kredit. Deshalb muss in jedem Fall geklärt sein, wer für den gesparten Lohn einsteht, wenn das Unternehmen zwischendurch Pleite macht.
Wann Altersteilzeit für Sie tabu sein sollte
Wir erklären Ihnen, wann Sie Altersteilzeit meiden sollten: Immer dann nämlich, wenn Ihre Gesundheit stark angeschlagen ist.
Altersteilzeit und Arbeitszeit
Auch für diejenigen, die eine Teilzeitstelle haben, kommt prinzipiell Altersteilzeit in Frage. Allerdings bedeutet das: Sie bekommen dann noch weniger Geld. Doch es geht auch anders - etwa indem vor der Altersteilzeit die Arbeitszeit rechtzeitig aufgestockt wird. Wir sagen Ihnen, was das bringt - und wann Sie einen Anspruch auf eine Verlängerung Ihrer Arbeitszeit haben.
Altersteilzeit - und was dann?
Nach der Altersteilzeit geht's meist in die Rente - oft in eine vorzeitige. Das Altersruhegeld ist dann meist mit Rentenabschlägen verbunden. Doch niemand ist verpflichtet, nach dem Ende der Altersteilzeit Rentner zu werden.
Hinweis: Diese Informationen entsprechen dem Rechtsstand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung.
