Expertenforum

Hallo, ich hatte freiwillig eine medizinische Reha beantragt. Diese wurde zuerst von der DRV abgelehnt, nach meinem Widerspruch habe ich einen positiven Bescheid erhalten. 1 Tag vor Anreise erfahre ich von meinem Arbeitgeber, dass ich ab sofort freistellt sei und in meinen bisherigen Bereich nie wieder zurück darf. Nach Beendigung der Reha solle ich mich wieder beim AG melden. Diese unerwartete Situation hat mich in eine nie da gewesene Krise gestürzt, wodurch ich die Reha leider nicht wie geplant antreten konnte und seither "Reha-unfähig" bin. Da ich nicht arbeiten darf, sitze ich nun Zuhause herum. Die 6 Monate nach dem Bescheid sind bald abgelaufen. Ist es jetzt besser, wenn ich eine Verlängerung beantrage (z.B. um 1/2 Jahr) oder der DRV die Absage der Reha kommuniziere? Ob ich in 1/2 Jahr tatsächlich eine Reha antreten könnte, lässt sich aktuell nicht sagen, mir geht es täglich eher schlechter als besser. Die Hürde eines kompletten Neuantrages ist jedoch groß, zudem ich mir nicht sicher bin, ob ich in Zukunft überhaupt einen positiven Bescheid erhalten würde. Benötigt man für die Verlängerung des Bewillungsbescheids eine ärztliche Begründung oder reicht die Begründung der Freistellung meinerseits aus?

Guten Tag, ich bin Student und arbeite aufgrund der Flexibilität als Werkstudent bei einer Zeitarbeitsfirma. Ich achte darauf, die vorgeschriebene Wochenarbeitszeit von 20 Stunden nicht zu überschreiten, und mein Arbeitsentgelt liegt zwischen 603 und 2000 Euro. Mir ist jedoch aufgefallen, dass mein Arbeitgeber zur Berechnung meines Rentenversicherungsbeitrags den Satz von 9,3 % anwendet und nicht den Übergangssatz. Als ich mich an ihn wandte, lautete seine Antwort wie folgt „Die Anwendung des Übergangsbereichs (Gleitzone gemäß § 20 Abs. 2 SGB IV) setzt nach den Richtlinien der Sozialversicherungsträger voraus, dass zu Beginn einer Beschäftigung ein dauerhaft regelmäßiges monatliches Arbeitsentgelt prognostiziert werden kann, das verlässlich zwischen 538,01 € und 2.000,00 € liegt. Bei uns arbeitest du auf der Grundlage flexibler, einsatzbezogener Wochenarbeitsverträge. Da die Einsätze systembedingt je nach Verfügbarkeit und Schichtbuchung variieren, gibt es kein fest vereinbartes monatliches Arbeitsentgelt. Aufgrund dieser einsatzbezogenen Schwankungen (einschließlich Monaten mit höheren Verdiensten in den Semesterferien bzw. Monaten mit geringerer Schichtanzahl) liegt sozialversicherungsrechtlich kein „regelmäßiges monatliches Entgelt“ im Sinne der Gleitzonenverordnung vor.“ Ich überschreite die 2.000-Euro-Grenze nur während der Semesterferien, weil ich dann mehr arbeite. Ich würde gerne wissen, ob ich Anspruch auf eine Rückerstattung habe.

Hallo, ich habe einen Antrag auf Schwerbehindertenrente ein Jahr vor Erreichen der Regelaltersgrenze gestellt, also ohne Abschläge.Kann ich trotzdem für den Ausgleich der nicht bezahlten Beiträge für diesen vorgezogenen Renteneintritt Ausgleichszahlungen leisten? Alle anderen Bedingungen sind erfüllt (Alter ,Beitragsjahre etc.) Es geht also um eine Erhöhung der zu erwartenden Rente. Danke für eine Antwort dazu

Gibt es in Bezug auf die Anrechnung bei der Hinterbliebenenrente nach neuem Recht einen Unterschied zwischen der Riesterrente und dem Altersvorsorgedepot? Die Riesterrente wird ja bei der Hinterbliebenenrente nicht als Einkommen des Hinterbliebenen angerechnet. Wie verhält es sich beim Altersvorsorgedepot?

Im Antrag auf EU - Rente wurde eine Begutachtung der Bundesagentur für Arbeit herangezogen, welches allerdings durch Widerspruch abgeändert wurde und im erneuten Gutachten die Regelung des § 145 SGB III enthält. Der Gutachter bezieht sich ausschließlich auf das ursprüngliche Gutachten. Im Antrag auf EU - Rente sind Depressionen, Traumatisierung, Alkoholabhängigkeit. Das erste Gutachten der BA enthält ausschließlich die Alkoholabhängigkeit. Darauf bezieht sich auch nur die Begutachtung für die DRV. Depressionen und Traumatisierung sind nicht enthalten, Nun erklärt die DRV, die Diagnosen sind doch enthalten. Ist eine Feststellungsklage möglich, da die Sache bereits seit 2 Jahren streitig ist und die Versicherte nach wie vor krankgeschrieben ist.

Hallo ,meine Tochter war nach 16 wöchiger PsychoTherapie (stationär und Tagesklinik )noch 6 Wochen zur Reha in Bad Rappenau und erhielt dort Übergangsgeld bis zum 12.10.Danach hatte sie noch 4 Tage ALG1 Anspruch und musste jetzt Grundsicherung beantragen.In der Reha wurde ein LTA Antrag gestellt und die vorherige Teilnahme am Programm der ERPEKA in Nürnberg angeraten .Sie hat ohne Unterbrechung Arbeitsunfähigkeit bescheinigt bekommen .Letzte Woche Erstgespräch in der ERPEKA .Die dortige Sozialarbeiterin war sich unsicher wegen eines möglichen Übergangsgeldes .Meine Tochter hat heute den Antrag auf ERPEKA weggeschickt .Meine Frage wäre deshalb ,ob meine Tochter Anspruch auf Übergangsgeld während der ERPEKA hat und Anspruch auf rückwirkend Zwischenübergangsgeld für den Zeitraum ab Rehaende bis zum Beginn der ERPEKA ?

Ich wurde im Jahr 2000 geschieden .Unser Kind wurde 1987 geboren . Zum relevanten Stichtag hatte ich ( in €) 404€ Rentenanwartschaft und meine Frau 33,40€ . Gemäß Urteil wurden von mir 185,30€ auf ihr Rentenkonto übertragen . Habe ich bei einer Neuberechnung des Versogungsausgleichs Erfolgsaussichten das sich der Betrag verringert ?

Guten Tag, ich beziehe eine befristete Arbeitsmarktrente. Ich bin 57 Jahre. (Mein Restleistungsvermögen ist befristet unter 6 Stunden). Ich beziehe nach dem Verlust einer weiteren Arbeitsstelle seid April diesen Jahres zusätzlich eine Aufstockung durch das Jobcenter. Mein Antrag für einen Bildungsgutschein für Betreuung und Begleitung/ Sterbe,- und Trauerbegleitung wurde abgelehnt. ( Zur Zeit mache ich diese Tätigkeiten ehrenamtlich, was auch bekannt ist). Ich brauche für eine bezahlte Tätigkeit/Anstellung aber die Scheine nach den Paragraphen. Trotz der eingereichten Unterlagen, Argumenten, passendes Bildungsangebot, warum weshalb wieso usw. , der Schweigepflicht Entbindung, das OK von der RV und dem aktuellen Attest vom Arzt wurde von der Agentur für Arbeit, die für die Ausstellung des Bildung Gutscheines zuständig sind, ein Gutachten ausgestellt, dass ich nur noch ein Restleistungsvermögen unter 3 Stunden habe. (Dort wurde ich nicht untersucht). Meine Frage: Ist die Arbeitsagentur berechtigt gegen meine Ärzte und gegen die Rentenversicherung zu behaupten ich wäre wie in AU und nur unter 3 Stunden fähig zu arbeiten. Somit könne ich keine Weiterbildung von einem Stundenumfang von tägl. 5 Stunden machen. Ich soll in einem halben Jahr nochmal einen Antrag stellen. Leider kann ich mir finanziell die Weiterbildung nicht selber finanzieren, da ich nicht auf irgendwelche Ersparnisse usw. zurückgreifen kann. Ich werde einen Widerspruch einlegen und einen erneuten Antrag mit allen Unterlagen umgehend stellen. Was habe ich noch für Möglichkeiten?

Kann ich während der kurzarbeit einen altersteilzeizvertrag unterschreiben

Zuletzt vor drei Jahren hatte ich das erste Mal einen Antrag auf Weiterzahlung einer Rente wegen Erwerbsminderung gestellt. Nun steht das wieder an. An meiner Situation hat sich nichts geändert, daher werde ich bei der Frage "Haben sich die Krankheitsmerkmale geändert?" NEIN ankreuzen. Damals hatte ich auch den optionalen Selbsteinschätzungsbogen ausgefüllt und wegen Platzmangel auch eine formlose Anlage mit detaillierten Erläuterungen beigefügt. Die Informationen liegen also alle vor, so dass ich diesmal diesen optionalen Selbsteinschätzungsbogen zur Vereinfachung gerne weglassen würde. Spricht etwas dagegen? Habe ich Nachteile zu befürchten, wenn ich das diesmal aus Effizienzgründen nicht noch einmal mitschicke?

Ich habe einen ruhenden Fondsgebundenen Riestervertrag bei Union Investment der in der Auszahlungsphase ist. Bei ca. 16000 Eur liegt der Rentenbetrag bei 50 EUR und damit unter der aktuell gültigen Grenze von 1,5% der Bezugsgröße = EUR 59,33. Auf Anfrage teilt mir jedoch die Union Investment mit, dass Union Invest die Grenze bei Altverträgen weiterhin bei 1% der Bezugsgröße belassen hat. Ist das rechtlich möglich bzw. statthaft?

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zur Berechnung des Übergangsgeldes während einer medizinischen Rehabilitation. Es heißt, es wird ohne Kindergeldberechtigtes Kind 68% von der Berechnungsgrundlage (also z.B. 80% vom Brutto) ausgezahlt. Meine Frage ist, ob in der Vergangenheit gezahlte Einmalzahlungen (also z.B. 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld etc.) Einfluss auf die Berechnungsgrundlage haben oder wird nur das "normale" gewährte Bruttomonatsgehalt berücksichtigt? Ich bedanke mich im Voraus für die Auskunft!

Ich bekam eine Auskunft der Rentenversicherung digital ins Postfach. Datum der Auskunft 21.10.2026. Benachrichtigung über die digitale Zustellung am späten Abend des 04.11.2026. Grundsätzlich ist der Inhalt zeitgebunden. 2 Wochen verloren? Also unbedingt rechtzeitig einen Antrag stellen.

Unser 19jähriger Sohn ist chronisch erkrankt und hat Pflegegrad 2 bekommen. Ich arbeite 31 Stunden, mein Mann 36. In welchem Verhältnis muss die Pflege aufgeteilt werden, so dass wir beide unsere bestehenden Arbeitsstunden weiterarbeiten können? Ich arbeite 1 x im Jahr zusätzlich 24 Stunden auf einer Messe. Ist das dann auch noch möglich? Vielen Dank und viele Grüße!

Hallo, besteht bei einem dreimonatigen Rehavorbereitungslehrgang (RVL) im Rahmen einer LTA mit anschließender Umschulung ein gesetzlicher Urlaubsanspruch von zwei Tagen pro Kalendermonat gemäs §52 SGB IX in Verbindung mit §49 SGB IX? Darf ein Bildungsträger diesen Urlaubsanspruch durch eigene Regelungen ausschließen? Müsste der Bildungsträger über diese gesetzliche Regelung und den entsprechenden Urlaubsanspruch informiert sein? Schonmal vorab danke für die Infos.