Guten Tag,ich habe mal eine Frage an Sie.Ich bekomme volle Erwerbsminderungsrente rückwirkend zum März 2013 , Habe den Rentenbescheid im März 2014 bekommen ,wenn jetzt z.b. mein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht ruhen läßt,sondern die Kündigung ausspricht,mit einer Abfindung.Wird dann die Abfindung der Rente angerechnet?Die Rente wird auf Zeit geleistet,eigendlich dürfte die Abfindung doch nicht angerechnet werden,denn ist ja kein Arbeitseinkommen.Oder liege ich da falsch?M.f.G

Wie ja,wird angerechnet,oder ja wird nicht als Arbeitsendgeld gerechnet.M.f.G.

Die Einen sagen so die Anderen so

Moment mal... der ag hat kein recht sie zu kündigen, er muss ihren Arbeitsplatz für sie bereithalten. ausnahme u.a. sie bekommen eine unbefristete rente oder sie haben ein zeitvertrag mit ag....

Leider liegen Sie falsch. Wurde bzw.wird das Beschäftigungsverhältnis nach Rentenbeginn beendet und wird hieraus nach Beschäftigungsaufgabe einmalig gezahltes Arbeitsentgelt erzielt (z.B.Abfindung), liegt Hinzuverdienst i. S. des § 96a SGB VI vor. Das einmalig gezahlte Arbeitsentgelt ist dem Monat zuzuordnen, für den es bescheinigt wird.

Wenn,es dem Monat Juni z.b. zugeordnet wird,dann wird für diesen einen Monat keine Rente gezahlt,habe ich das so richtig verstanden.Der weiteren Rentenzahlung,steht dann die Abfindung nicht im Weg.M.f.G.

Ja, haben Sie richtig verstanden.

Abfindung Arbeitgeber | Expertenforum

Expertenantwort · 1Deutsche Rentenversicherung

08.04.2014 · 08:41 Uhr

Erhalten Versicherte nach Rentenbeginn Einmalzahlungen aus einem Arbeitsverhältnis und ruht das Arbeitsverhältnis aufgrund arbeits- oder tarifrechtlicher Regelungen bereits zum Zeitpunkt des Rentenbeginns, sind diese Einmalzahlungen nicht als Hinzuverdienst nach § 96a Abs. 1 SGB VI zu berücksichtigen.

Entscheidend ist somit, ob das Arbeitsverhältnis infolge der Rentenbewilligung (ggf. auch rückwirkend) ab Rentenbeginn zum Ruhen gebracht wird.

In allen anderen Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis zu einem Zeitpunkt nach Rentenbeginn zum Ruhen gebracht wird, sind Einmalzahlungen als Hinzuverdienst zu berücksichtigen.

Wenn also ein Tarifvertrag besteht und dort ist geregelt, dass mit Rentenbeginn einer vollen Erwerbsminderungsrente der Job (quasi automatisch) ruht bzw. beendet wird, dann ist eine danach geleistete Einmalzahlung kein Hinzuverdienst.

Ansonsten wird eine Einmalzahlung in der Regel angerechnet.