AG berücksichtigt Gleitzone nicht

die Gleitzone umfasst Löhne, die zwischen 400 und 800 € liegen.
Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Lohnabrechnung richtig oder falsch macht, müsste bei einem Lohn über 400 € immer Versicherungspflicht vorliegen.
Lücken können so gesehen doch gar nicht entstehen?

Worauf zielt Ihre Frage?

Der Verzicht gilt auf alle Fälle!

"Ende 2002 habe ich dem AG vorsorglich schriftlich mitgeteilt, den Betrag in der RV freiwillig aufzustocken. Der AG hat trotz Gleitzone in der Sozialversicherung die vollen Beiträge abgezogen und abgeführt. " Sollte er doch auch, das ist die logische Schlussfolgerung daraus!

Da bei der Betriebsprüfung anscheinend davon ausgegangen wurde, dass Sie normal in der Gleitzone beschäftigt sind, sollten Sie der DRV eine beglaubigte Kopie Ihrer damaligen Verzichtserklärung zukommen lassen. Ich denke, das würde den Sachverhalt klären.

Der Verzicht gilt natürlich, sofern er dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt wurde, ab Folgetag des Einganges, bzw. wenn er innerhalb der ersten zwei Wochen nach Beschäftigungsbeginn abgegeben wurde, schon ab Beschäftigungsbeginn.

Ein Verzicht auf die Regelungen der Gleitzone bezieht sich nur auf die Rentenversicherung (voller RV-Beitrag); im Bereich KV, PV, AV sind trotzdem nur die reduzierten Gleitzonenbeiträge zu zahlen

Vielleicht beanstandet der Prüfer ja die zu hohen Beiträge in der KV, PV, AV?

Dann bekommen Sie sogar noch etwas zurück.

Die Aussagen sind im Prinzip alle richtig. Der Verzicht gilt nur die Zukunft und bezieht sich nur auf die RV. Der Sachverhalt sollte daher im Benehmen mit dem prüfenden Träger und der Einzugsstelle (Krankenkasse) geklärt werden.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
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