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Experten-Antwort

Altersteilzeit

von Normen07.02.2019 | 17:52
92 Ansichten
2 Antworten

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Hallo, gibt es noch andere Modelle, außer das 4 Jahresmodel? (2 Jahre ansparen / 2 Jahre Freistellung) Ist es auch möglich ein 5 Jahresmodel (2,5 / 2,5) zu fahren? Welche Modelle sind bei der Altersteilzeit überhaupt zulässig? Besten Dank

Antworten vom Expertenteam

Persönlich beantwortet im Expertenforum

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Expertenantwort · 1Deutsche Rentenversicherung

Hallo Normen,

der Aussage von W*lfgang ist zuzustimmen. Ihr Arbeitgeber bzw. ggfs. ein Tarifvertrag regelt ob die Möglichkeit von Altersteilzeit besteht und die Details (ab welchem Lebensalter, wie viele Jahre...). Bitte wenden Sie sich hier direkt an Ihre Personalabteilung.

In einer persönlichen Beratung bei unseren Auskunft-und Beratungsstellen können Sie sich beraten lassen welche Rentenarten Sie erfüllen, zu welchen Zeitpunkten Sie eine Altersrente in Anspruch nehmen können und wie sich die Altersteilzeit auf Ihre Rentenhöhe auswirkt.

Deutsche RentenversicherungSie möchten persönlich beraten werden?Beratungsangebote der Deutschen Rentenversicherung

1 Antworten

W*lfgangam 07.02.2019 | 19:20
Hallo Normen, nach Altersteilzeitgesetz können Sie bis zu 10 Jahren in Altersteilzeit arbeiten (5+5) – ein Anspruch darauf besteht überhaupt nicht. Nach tarifvertraglichen Regelungen gibt es diverse Vorgaben + Einschränkungen ...von erst ab Alter 60 überhaupt bis zum abschlagsfreien Rentenbeginn, bis hin zu max. xyz Jahre bis zum frühestmöglichen Altersrentenbeginn (mit Abschlag). Grundsätzlich besteht kein allgemeiner Anspruch auf Altersteilzeit, ggf. ist entsprechend Tarifvertrag eine Einzelfallentscheidung zu treffen. Genaueres über die möglichen ATZ-Regelungen in Ihrem Betrieb sollte Ihnen die Personalabteilung erklären können. Gruß w. PS: wenn Sie bereits ein Angebot auf 2+2 erhalten haben, wird das wohl aus PA-Sicht das max. Mögliche sein (was ggf. Ihr 'Chef' auch nur so unterstützt, 1+1 oder gar nicht würden ihm vielleicht noch viel besser gefallen) – können Sie annehmen, oder nachverhandeln ;-)
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