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Den Ausführungen von KSC kann ich zustimmen. Bezüglich der verschiedenen Alterstersteilzeitmodelle / Vorruhestandsregelungen sollten Sie sich direkt mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen.
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Altersteilzeit
von Maximilian10.01.2007 | 21:09
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5 Antworten
Fragen beantworten Expertinnen und Experten der Deutschen Rentenversicherung.
Zur Moderatoren-Antwort springenich werde im Jahr 2007 55 Jahre alt und bin mit 60 % schwerbehindert.Ich würde gern ab 12/ 2009 in Altersteilzeit gehen müsste aber bis April 2015 die Altersteilzeit aufteilen, denn dann werde ich 63 Jahre alt und könnte abschlagsfrei in Rente gehen. Mein Arbeitgeber ist jedoch nicht tarifgebunden und möchte mir nur ein Altersteilzeit-Modell über 3 Jahre ab 2009 genehmigen.Die 3 Jahre reichen bei mir jedoch so nicht aus und ich habe gehört, dass es noch irgendein Mischmodell gibt z.B. 1,5 Jahre voll arbeiten,1,5 Jahre halbierte Zeit und ca 3 Jahre Ruhephase, dann würden meine Jahre bis April 2015 erfüllt sein. Kann mir dazu jemand genaue Informationen geben?
Danke im Voraus und freundliche Grüße!
Maximilian
Antworten der Moderation
Persönlich beantwortet im Expertenforum
4 Antworten
KSCam 11.01.2007 | 12:47
wenn Ihr AG nicht auf 6 Jahre eingeht, sondern lediglich 3 Jahre anbieten will, steht ihm dies frei und Sie können nichts anderes erzwingen.
Zu Ihrem "Mischmodell" kann ich nur sagen, dass insgesamt 50% Arbeit und 50% Freizeit stehen müssen - wie das dann konkret verteilt wird, ist der Kreativität von AG und AN überlassen.
Maximilianam 11.01.2007 | 20:17
mein Arbeitgeber ist nicht tarifgebunden und kann laut Gesetz nur 3 Jahre Altersteilzeit gewähren, weil er nur dafür die Zuschüsse von der Agentur für Arbeit bekommt bei Neueinstellung eines AN oder bin ich da falsch informiert?
KSCam 12.01.2007 | 07:56
ja, da sind Sie falsch informiert. Das steht so nicht im Gesetz!
Die Höchstdauer der Förderung beträgt 6 Jahre - AT könnte von 55 bis 65 sogar 10 Jahre (von denen nur 6 Jahre gefördert werden können) dauern.
Über die übrigen Kriterien für die Förderung (Übernahme eines Azubi, Einstellung eines Arbeitslosen,...) sollte sich Ihr Chef bei der Agentur für Arbeit erkundigen, die zahlen diese Förderung.
Aber nochmal: wenn Ihr Chef nicht will, haben Sie keine Chance auf AT.
Maximilianam 14.01.2007 | 15:46
Hallo KSC
Leider weiss ich nun garnichts mehr.Ich habe eine Broschüre von AAG besorgt und dort steht drin das nicht tarifgebundene Firmen nur 3 Jahre AT machen können und nicht 6 Jahre.Wenn sie was besseres wissen dann teilen sie mir dies bitte mit.
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