Andauernde Arbeitsunfähigkeit - Was kommt nach dem Krankengeld?

Wenn das Krankengeld nach spätestens 78 Wochen ausläuft, gibt es natürlich mehrere Möglichkeiten:

a) er nimmt seine Arbeit wieder auf oder es gibt in der Firma andere (leichtere) Arbeit für ihn. In diesem Fall erhält er Lohn und alles ist OK.

b) er meldet sich arbeitslos, weil er woanders Arbeit sucht und müsste Anspruch auf ALG haben. In diesem Fall wäre Ihr Vater grundsätzlich der Meinung, dass er arbeiten kann.

c) er beantragt die Rente, weil er und die Ärzte der Meinung sind, dass es nicht mehr möglich ist zu arbeiten.

Sollte in so einem Fall über die Rente noch nicht entschieden sein (kann 3 oder mehr Monate dauern) wenn das Krankengeld abläuft, kann er sich (übergangsweise = Nahtlosigkeit) beim Arbeitsamt melden und erhält bis zur Rentenentscheidung Arbeitslosengeld.

Wenn der Berater nicht unbedingt zur Rente geraten hat, könnte das deshalb geschehen sein, weil das ALG höher ist als die Rente und er Ihnen geraten hat, sich die Entscheidung aus "finanz-taktischen Gründen" gut zu überlegen (wäre ja besser zunächst mal das höhere ALG zu erhalten?).

Ob es eher um Rente oder um eine andere Arbeit geht, ist ein medizinisches Problem, da sollten Sie die behandelnden Ärzte um Rat fragen.

Teilhabe... und berufliche Rehabilitation meint das gleiche! Das wäre sinnvoll, wenn man der Meinung ist, dass er grundsätzlich arbeiten kann, zur Arbeitsaufnahme aber Hilfen (da gibt es vielerlei....) benötigt.

Wenn die Krankenkasse hierzu rät, scheint es mir "eher nicht um Rente" zu gehen.....gegen die Rente spricht auch die Tatsache, dass die med. Reha nicht in die Rente umgedeutet wurde.

Ein LTA Antrag und die Meldung beim Arbeitsamt scheint mir nicht verkehrt zu sein - ich verstehe allerdings nicht, dass Ihnen dies die Kollegen bei der Beratung nicht verdeutlicht haben...

danke für den Hinweis: sollte natürlich 3 oder mehr....

heißen

(war ein reiner Tippfehler :-))

Die Entscheidung ob er den Rentenantrag stellt oder sich arbeitslos meldet, nimmt keiner Ihrem Vater ab.

Er muss sich für einen der Wege entscheiden.

§ 125 SGB III verschafft der Agentur für Arbeit die Möglichkeit Arbeitslosengeld 1 auch dann zu zahlen wenn

- Arbeitsunfähigkeit besteht

- und/oder die Erwerbsfähigkeit bereits insoweit gemindert ist, dass eigentlich kein Anspruch auf Arbeitslosengeld mehr besteht

Die BA zahlt grundsätzlich ALG 1 nur wenn Erwerbsfähigkeit von über 3 Std./täglich (15 Wochenstuden) besteht. Damit das ALG 1 nicht eingestellt wird wenn der Vertrauensarzt der BA eine Erwerbsfähigkeit von weniger als 3 Stunden festgestellt hat, wurde § 125 SGB III geschaffen. Die BA kann dann sofern später eine EM-Rente gezahlt wird, zunächst das ALG 1 weiterzahlen und dann das zuviel gezahlte ALG 1 bis zur Rentenhöhe wieder vom Rententräger erstatten lassen.

Unter § 125 SGB III fallen allerdings auch die Nahtlosigkeitsfälle.

Zum Zeitpunkt der Aussteuerung des Krankengelds ist der BA noch nicht bekannt, ob eine Minderung der Erwerbsfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt besteht. Arbeitsunfähigkeit im zuletzt ausgeübten Beruf bestand bis zu 78 Wochen.

Die BA kann durch diese Regelung zunächst ALG 1 zahlen, kann den Betroffenen aber auch gleich dazu auffordern sich an den Rententräger zu wenden um einen REHA- oder Rentenantrag zu stellen. Das Beschäftigungsverhältnis muss dazu nicht gekündigt werden und kann weiterlaufen.

Wir würden Ihnen folgendes vorschlagen:

Vereinbaren Sie einen Termin bei der Agentur für Arbeit bei Ihnen vor Ort und nehmen Sie diesen gemeinsam mit Ihrem Vater wahr. Lassen Sie sich die Regelungen des SGB III dort ausführlich erläutern. In diesem Zusammenhang wird Ihnen sicherlich auch erläutert, welche Pflichten Ihr Vater bei einer eventuellen ALO-Meldung hat (fördern und fordern). Bereitschaft jede Arbeit anzunehmen, Verpflichtung für jede angebotene Tätigkeit eine Bewerbung schreiben. Ggfs. sind von Ihrem Vater auch Kurse zur Weiterbildung zu besuchen.

Eine Beratung bei der ges. RV wäre ebenso nochmals denkbar. Bei dieser Gelegenheit sollte geklärt werden, wie das Leistungsvermögen Ihres Vaters vom Arzt der Reha-Klinik beurteilt wurde (bei einer Maßnahme durch die ges. RV ist dies die Regel).

Diese Beratung sollte Ihnen insofern Klarheit verschaffen, ob eine Erwerbsminderung bereits besteht.