Anspruch auf Entgeltumandlung

Ob die Entgeltumwandlung aus einer geringfügig entlohnten Tätigkeit überhaupt möglich ist, wäre direkt mit der Pensionskasse zu klären. Fakt ist jedenfalls, dass Ihr Arbeitnehmer durch die Beitragszahlung keinerlei steuerliche Vorteile geltend machen kann, da er ja weder Steuern noch Sozialversicherungsbeiträge zahlt. Auch die Riester-Förderung kommt nicht in Betracht, weil Ihr Arbeitnehmer keine Aufstockungsbeiträge entrichtet und damit nicht zum geförderten Personenkreis gehört.

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Von der konstellation her ist die umwandlung von einkommen nach dem 400 eurogesetz ungeeignet, wohl auch nicht zulässig.

Steuer und sozialversicherungsbeiträge zu sparen ist nicht gegeben, bekanntlich übernimmt ja der arbeitgeber mit 30% alle abgaben einschließlich
2% steuer.

Ein laufendes entgelt mit geringem verdienst bei dem der arbeitgeber die steuerkarte vorliegen hat ( kein 400 eurojob) bringt steuerlich auch nichts,
da ja bis 900 euro monatlich keine steuer anfällt.

Alles natürlich vorausgesetzt , es besteht kein zusätzliches arbeitsein-
kommen.

Mit freundlichen Grüßen.

Hallo LOHBRA,

grundsätzlich ist eine Entgeltumwandlung bei geringfügig Entlohnten möglich. Ein Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung gegenüber dem Arbeitgeber besteht jedoch nicht, da keine Rentenversicherungspflicht besteht (§§ 17 (1), 1a Betr.AVG).
Pauschalbeiträge müssen dann aus dem geminderten Entgelt enrichtet werden.