Gibt es einen Rechtsanspruch darauf, seinen Arbeitsvertrag während einer beruflichen Rehabilitation in einem beruflichen Trainingszentrum, bewilligt durch die Rentenversicherung, ruhen zu lassen?
Wenn ja, wie kann man das beantragen?
Einen Betriebsrat und einen Schwerbehindertenvertreter gibt es nicht in dem Unternehmen.
Die Arbeitnehmerin hat einen Grad der Behinderung von 50.
Das Arbeitsverhältnis besteht seid 15 Jahren.
Oder gibt es keinen Anspruch darauf und es bleibt nur die Kündigung über?