ATZ und Schwerbehindert

123, im ATZ ist keine Regelung enthalten, dass man zum frühestmöglichen Zeitpunkt in Rente gehen muss. Es wurde ein Vertrag zwischen AG und AN geschlossen, der festlegt, wann die ATZ beginnt und endet. Wenn beispielsweise kein Blockmodell vereinbart wurde, was man ja nicht muss, sondern für die gesamte Zeit nur hälftig beschäftigt ist, wie soll denn da der frühestmögliche Beginn realisiert werden, wenn der Vertrag noch nicht abgelaufen ist? Käme ja einem Vertragsbruch gleich. Zutreffend ist, dass ein ATZ eigentlich einen nahtlosen Übergang in eine "abzugsfreie" Rente gewährleisten soll. Entsprechend wäre dann der Beginn festzulegen. Ist darauf beim Abschluss nicht geachtet worden, kann das ohne gegenseitige Absprache nicht geändert werden. Ihr Vater kann frühestens mit 60 Jahren und 8 Monaten die Rente wegen Schwerbehinderung in Anspruch nehmen, hätte da aber 10,8% Rentenminderung Rein rechnerisch wäre Ihr Vater 2009 55 Jahre, hätte 6 Jahre ATZ, kann aber nach Ablauf noch nicht die abschlagsfreie Rente in Anspruch nehmen, die ist erst mit 63 Jahren und 8 Monaten möglich. 10,8% Minderung hat er nicht, da er ja zu diesem Zeitpunkt schon 62 Jahre ist. Als Minderung bleibt noch die Anzahl Monate bis 63 + 8, wären evtl. noch 5,4%. Auch die Arbeitsagentur kann nicht den Rentenbeginn fordern, wenn derjenige da noch Minderungen hätte.