Gruppe Azubis steht um Ausbilder herum, der einen Motor erklärt. Bild: IMAGO / Shotshop / Monkeybusiness 2

Finanzen

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Seniorin arbeitet in einem Gartencenter. Bild: IMAGO / Panthermedia

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Rente allgemein

Schumacher im Rentenalter arbeitet an einer Maschine. Bild: IMAGO / Westend61 /  imago stock&people

Gesetzliche Rente

Commerzbank und Bankenviertel Skyline in Frankfurt bei Dämmerung. Bild: IMAGO / imagebroker

Altersvorsorge

Altersvorsorge allgemein

Hand nimmt Geldscheine aus Geldbörse. Bild: IMAGO / Westend61 / imago stock&people

W*lfgang

Das Altersteilzeitgesetz fordert nicht die tatsächliche Inanspruchnahme der frühestmöglichen Altersrente.
Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht ist deshalb gegen eine Verlängerung Ihrer Altersteilzeitvereinbarung nichts einzuwenden, sofern die im Altersteilzeitgesetz genannten Voraussetzungen (z.B., dass die bisherige Arbeitszeit halbiert wird) weiterhin erfüllt sind.

Ein sogenannter "Störfall" tritt durch die Verlängerung nicht ein. Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis wird schließlich fortgesetzt und das in der Arbeitsphase angesparte Wertguthaben wird später in der Freistellungsphase als Arbeitsentgelt verwendet.

Voraussetzung für die Verlängerung der Altersteilzeitarbeit ist in der Tat, dass der Arbeitgeber dem zustimmt.
Ist die Verlängerung als Blockmodell möglich, wird die Arbeitsphase in Ihrem Fall um zwei Monate verlängert, sodass die Freistellungsphase dann am 01.02.2015 beginnt und am 31.03.2018 endet.
Ist die Verlängerung als Blockmodell nicht möglich, weil zum Beispiel der einschlägige Tarifvertrag dies nicht zulässt, kann für vier Monate durchaus das sogenannte "Teilzeitmodell" vereinbart werden. Die Arbeitsphase würde in diesem Fall wie vereinbart am 30.11.2014 enden. Dann arbeiten Sie vier Monate halbtags als Altersteilzeitbeschäftigter (also mit Aufstockungsleistungen) weiter - Wertguthaben wird nicht angespart. Die Freistellungsphase würde dann am 01.04.2015 beginnen und am 31.03.2018 enden.
Ob eine Verlängerung Ihrer Altersteilzeitarbeit aus arbeitsrechtlicher bzw. tarifvertraglicher Sicht möglich ist, müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber bzw. Ihrem Betriebsrat klären.

Vor dem Abschluss eines Abänderungsvertrages, der gegen das Altersteilzeitgesetz bzw. arbeitsrechtliche und tarifvertragliche Regelungen verstösst, raten wir dringend ab.