Auswirkungen EM-Rente auf Altersteilzeit

Hallo Fr. Feist,

> Ein Mitarbeiter hat bei uns Altersteilzeit abgeschlossen. Er wäre im Anschluss ab 01.06.2020 in Rente für Schwerbehinderte mit 10,8% Abschlägen gegangen.

Damit hat er doch schon sein Ende des Beschäftigungsverhältnisses unterschrieben ...egal, was bei 'normalem' Beschäftigungsverhältnis als Folgewirkung aus befristeter EMRT tarifrechtlich ansteht.

Daneben steht noch die Frage 'Störfall' an – wie/ob die die vereinbarte halbe Arbeitszeit tatsächlich 'ab'geleistet werden kann – Fragen Sie dazu Ihren Arbeitgeberverband/Tarifexperten, was nun?!

Aus meiner Sicht: wie Sie sich als Arbeitgeber verhalten, ist Ihre Sache – *wir schleppen den mal weiter durch/zahlen locker mehr, als vereinbart/vergessen alle Vertragsergebnisse /auch über Tag X/Ende der ATZ hinaus ...Ihre Sache :-)

Ihre Frage geht von falschen Annahmen aus. Sie haben nur bis zum 31.05.2020 die ATZ vereinbart/Beschäftigungsende – und fragen jetzt, wie sich weitere EP auf eine EMRT auswirken, wo er nicht mehr in Beschäftigung ist? ..hey, der ist in Rente/EMRT – mit den Abschlägen zum Zeitpunkt des Rentenbeginns, die er für diese Zeiten aus nicht mehr los wird.

Und eine Probeberechnung mit fiktiven Vorgaben zum Tag X wird die DRV auch leisten können ...wenn Sie will ;-)

Gruß
w.

Hallo Frau Feist,

wenn die EM-Rente weiterbewilligt wird, bleibt es bei der bisherigen Berechnung der Entgeltpunkte – auch für die Zurechnungszeit.

Beim Wechsel in die Altersrente zum 01.08.2021 oder auch später wird die bisherige Zurechnungszeit zu einer Anrechnungszeit. Diese Anrechnungszeit wird neu bewertet mit dem dann zu ermittelnden Gesamtleistungswert. Diesen können Sie nur in einer konkreten (Probe-)Berechnung ermitteln. Er weicht aber im Regelfall nicht erheblich vom bisherigen Gesamtleistungswert ab.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.