Befreiung aufheben

Grundsätzlich wird bei der Umwandlung einer versicherungspflichtigen Beschäftigung in einen Minijob die Frage "Eigenanteil Ja/Nein?" neu gestellt. Weiterhin sollte man im Minijob grundsätzlich den Eigenanteil zahlen, aber ob sich das bei Ihnen auch so verhält, müsste man sich genauer anschauen. Durch Kindererziehungs- und Berücksichtigungszeit ist vieles (nicht alles) abgedeckt, was man mit dem Eigenanteil erreichen will.

Hallo Nanu, das 'Umswitschen' beim selben Arbeitgeber in der derselben Beschäftigung ist etwas problematisch. Grundsätzlich besteht ein Dauerarbeitsverhältnis. Wird durch unerwarteten Mehrverdienst (Überstunden/Vertretung) die Minijobgrenze überschritten, besteht trotzdem ein Minijob, die Versicherungsfreiheit bleibt bestehen. Wird durch erwarteten Mehrverdienst mit/ohne Vertragsänderung Mehrverdienst erzielt, besteht grundsätzlich kein Minijob mehr, auch rückwirkend für das ganze Jahr, wenn die 5400 EUR im Jahr damit überschritten werden. Anschließend/im nächsten Jahr, sind Sie wieder 'nur' Minijobberin ohne Versicherungspflicht im selben Vertragsverhältnis. Daneben kommt auch eine vorübergehende kurzfristiges Beschäftigungsverhältnis bis zu 3 Monaten/Einkommenshöhe nicht begrenzt, ins Spiel, durch das keine Versicherungspflicht eintritt ...allerdings bei einem anderen Arbeitgeber. Umswitschen können Sie dann, wenn der aktuelle Minijob für mehr als 2 Monate beim selben Arbeitgeber unterbrochen wird. Folgt dann ein neues Minijob-Arbeitsverhältnis, können Sie die gesetzliche Versicherungspflicht bestehen lassen. Ist vielleicht der 'eleganteste Weg', eine 'Beschäftigungsluft' von 3 Monaten zu lassen (Kündigung + anschließend Neuvertrag) und dann wieder auf Minijobbasis mit Versicherungspflicht anzufangen. Was denken andere dazu? Gruß w.

Bezüglich der Umwandlung der versicherungsfreien geringfügigen Beschäftigung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung und nach 2 Monaten wieder eine Umwandlung in eine versicherungspflichtige geringfügige Beschäftigung, sollten Sie sich besser bei der Minijobzentrale Rechtssicherheit holen.

Vielen Dank erstmal für die netten Antworten und die Mühe damit. Inzwischen habe ich in meiner Personalabteilung angerufen um mir dort auch mal eine Meinung zu holen. Mir wurde dort gesagt ich sei nicht auf Minijobbasis angestellt,( also ist die Minijobzentrale auch nicht für mich zuständig ?! ) Ich arbeite einfach nur mit kleiner Stundenzahl und falle somit aus der Sozialversicherungspflicht raus. Ich müsste wohl einfach nur einen Monat vertraglich festgelegt mehr Stunden leisten und damit wäre es wohl erledigt. Irgendwelche Anforderungen wegen der Befreiung müsse ich nicht stellen. Ich bin mir nur leider weiterhin nicht sicher ob der nette Mann aus der Personalabteilung wirklich Ahnung hatte und ob ich es nicht doch irgendwie und irgendwo rechtlich absichern kann, da es ja alles nicht wirklich eindeutig erscheint. Viele Grüsse Nanu

Hat er (der nette Mann) wohl nicht: Wenn Sie wenig (max. 450 Euro) verdienen können Sie sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Das nennt man landläufig Minijobs. Egal wie viele Stunden Sie dafür arbeiten. Kleiner Tipp um erstmal zu klären woran sie im Moment sind: Schauen Sie sich die Jahresmeldung (2018) an, dir Ihr Arbeitgeber für Sie abgegeben hat. Daran erkennen Sie ob es sich um eine geringfügige Beschäftigung (=Minijobs) handelt, und ob Sie befreit sind oder nicht. Danach kann man auch schauen wer als Einzugsstelle für Sie zuständig ist (Krankenkasse oder Minijobzentrale).