Berechnung des Übergangsgeldes bei berufl. Reha?

Wegen Bandscheibenvorfällen bekam ich im Jahr 2007 eine berufl. Weiterbildung in Vollzeit für 1 Jahr bewilligt (hatte zuvor viele Jahre als Krankenschwester gearbeitet und direkt vor dieser Weiterbildung 9 Jahre in einer ambulanten Krankenpflege 20Std./wöchentl.). Danach bekam ich keine Anstellung und ich war gezwungen, wieder als Krankenschwester zu arbeiten. Um meinen Rücken nicht zu sehr zu strapazieren, nahm ich eine Stelle in einer ambulanten Dialyse an, die von 4 Ärzten einer Gemeinschaftspraxis im Anbau der Praxis betrieben wird. In meinem Arbeitsvertrag steht ausdrücklich, dass ich als KRANKENSCHWESTER für 32Std./wöchentlich angestellt wurde. Dort arbeitete ich von November 2008-August 2010, dann bekamm ich wieder einen Bandscheibenvorfall und musste zudem an beiden Knieen operiert werden. Ich war also von August 2010 bis August 2011 krankgeschrieben, bekam im August 2011 eine 3-wöchige medizinische Reha (in dieser Zeit Übergangsgeld) und anschließend wieder Krankengeld bis Februar 2012, dann wurde ich bei der KK ausgesteuert. Ab Februar 2012 bis Mitte April 2012 Zwischenübergangsgeld und am 16. April 2012 begann ich eine LTA-Maßnahme, von der DRV bewilligt, die insegesamt 13 Monate dauert (Sozialwirt). Jetzt zum Problem: die DRV hat als Vergleichstarif nicht den Tarif einer Krankenschwester hergenommen sondern den Tarif einer Arzthelferin, obwohl ich IMMER als Krankenschwester gearbeitet hatte - auch in der Dialyse, nie in der Arztpraxis! Zudem hat die DRV nicht berücksichtigt, dass ich nur 32 Std./wöchentl. beschäftigt war und behauptet, der Vergleichstarif wird nicht als Vollzeitentgelt hergenommen, um davon 68% zu berechnen (meine Kinder sind beide berufstätig, deshalb 68%). Meine Frage: wie müsste die korrekte Berechnung in meinem Fall aussehen und muß nicht als Bezugsberuf "Krankenschwester" hergenommen werden, weil ich IMMER diesen Beruf ausgeübt habe?