Eine 65 jährige Frau, nach 35 jähriger Berufstätigkeit, ist durch eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung( Schutzklage läuft) gezwungen, ALG1 anzumelden.
Wie würde sich das auswirken, wenn sie bis zum Rentenbezug ALG1 bezieht und dann berentet wird?
Wie könnten freiwillige Zahlungen da hilfreich sein? Wie würde sich eine Abfindung auswirken...bzw was sollte sie jetzt tun?
Danke
18.09.2022, 10:34
von
WaNie
18.09.2022, 10:40
von
Bernd
Was wird denn im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens angestrebt?
Ist außerordentlich gekündigt worden?
Eine Abfindung wäre für die Höhe der Rente als solches nicht relevant.
AfA zahlt 80 % anstatt 100 % ein für die Dauer des ALG I Bezugs.
Wird aber der Arbeitgeber Lohn nachzahlen müssen, wäre man wieder bei 100 %.
18.09.2022, 10:41
von
Bernd
Man könnte ggf. Ausgleichszahlungen für Rentenabschläge leisten.
Falls diese der Arbeitgeber leistet (könnte man anstelle oder in Verbindung mit einer Abfindung vereinbaren), kann das steuerlich günstiger sein.
Hier wäre ein Steuerberater der richtige Ansprechpartner.
18.09.2022, 13:22
von
@Bernd
Zitiert von: Bernd
Man könnte ggf. Ausgleichszahlungen für Rentenabschläge leisten.
Falls diese der Arbeitgeber leistet (könnte man anstelle oder in Verbindung mit einer Abfindung vereinbaren), kann das steuerlich günstiger sein.
Hier wäre ein Steuerberater der richtige Ansprechpartner.
Klar. Kündigungsschutzklage läuft und der Arbeitgeber leistet Ausgleichszahlungen? @Bernd: Auf welchem Trip sind Sie denn?
18.09.2022, 13:44
von
Bernd
Falls das Gericht den Hinweis gibt, dass die Kündigung voraussichtlich unwirksam ist, sind Arbeitgeber in der Regel sehr gesprächsbereit, daher ist das nicht undenkbar.
18.09.2022, 14:59
von
Schade
Entweder Sie gehen sofort in Rente was ab 63 bei 35 Jahren mit geringen Abschlägen jederzeit möglich ist oder Sie sind noch bis zum Regelalter arbeitslos und das ALG steigert die Rente.
Im Zweifel die DRV anrufen und persönlich oder telefonisch Auskunft erhalten
18.09.2022, 16:33
von
@Bernd
Zitiert von: Bernd
Falls das Gericht den Hinweis gibt, dass die Kündigung voraussichtlich unwirksam ist, sind Arbeitgeber in der Regel sehr gesprächsbereit, daher ist das nicht undenkbar.
Falls der Himmel auf die Erde fällt, ist eh alles egal. „Hätte, falls, wenn und aber, im Endeffekt doch nur Gelaber“!
19.09.2022, 08:46
Experten-Antwort
Hallo WaNie,
um alle Ihre Anliegen ausführlich und in Ruhe besprechen zu können, sollten Sie Kontakt mit der nächstgelegenen Beratungsstelle der Rentenversicherung aufnehmen.
Informationen zum Beratungsangebot der Rentenversicherung finden Sie hier:
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam der Deutschen Rentenversicherung
Gerne beraten wir Sie persönlich.Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.
