Die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung, Krankenversicherung und Pflegeversicherung sowie die Beiträge für die Bundesagentur für Arbeit werden bei den Pflichtversicherten grundsätzlich durch die Versicherten und deren Arbeitgeber je zur Hälfte aufgebracht.
Eine Ausnahme von der paritätischen Beitragstragung gilt für Versicherte, die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und dabei ein Arbeitsentgelt erzielen, das auf den Monat bezogen 325 Euro nicht übersteigt. In diesem Fall trägt der Arbeitgeber den Gesamtsozialversicherungsbeitrag allein.
Für Versicherte, die nicht zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind, unterliegen Entgeltbestandteile, die durch Entgeltumwandlung für eine Direktzusage/ Unterstützungskasse verwendet werden, nicht der Beitragspflicht, soweit sie 4% der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze (West) der Rentenversicherung, z. Zt. 2520,- € nicht übersteigen.
In dem beschriebenen Fall würde eine solche Entgeltumwandlung zu einem Minijob führen, mit der Konsequenz, dass ggf. nur Pauschalbeiträge zur Renten- und Krankenversicherung abgeführt werden. Ein Verzicht auf die Versicherungsfreiheit ist möglich.
