Hallo Martha,
das kann ich hier im Forum leider nicht pauschal beantworten.
Die "6 Stunden" bezeichnen ja nicht eine Grenze, bis zu der man arbeiten "darf" - es geht dabei darum, ob man noch mind. 6 Stunden arbeiten "kann" oder nicht.
Es kann also im Einzelfall schon mal sein, dass jemand nach ärztlicher Einschätzung noch mind. 6 Stunden arbeiten kann, obwohl er nur einen 28-Stunden-Vertrag hat. Dann liegt keine Erwerbsminderung mehr vor.
Genausogut kann jedoch im Einzelfall bei jemanden, der 32 Stunden arbeitet, festgestellt werden, dass er eigentlich aus gesundheitlichen Gründen nur weniger als 6 Stunden arbeiten kann - dann würde Erwerbsminderung vorliegen (das nennt man "auf Kosten der Restgesundheit").
Es kommt also auf die medizinische Beurteilung im Einzelfall an. Wenn sich jedoch an Ihrem Gesundheitszustand nichts geändert hat und Sie mit dem Arbeitsvertrag unter 6 Stunden täglich bleiben, sollte es eigentlich keine Probleme geben. Bitte melden Sie die Beschäftigungsaufnahme aber unbedingt dem Rententräger, der Ihre EM-Rente zahlt.
