Entgeltabrechnungszeitraum gemäß § 47 SGB IX

Hallo, noch mal eine Frage zu den möglichen Tarifverträgen, die bei der Berechnung des Übergangsgelds (nach § 48 SGB IX) für meinen Bruder zugrundegelegt werden könnten. Kurze Zusammenfassung zum aktuellen Stand: Geklärt erscheint mir inzwischen, daß eine Berechnung nach Zeitarbeitstarifverträgen für meinen Bruder als gelernten Maschinenschlosser ausscheidet, auch wenn er in den letzten Jahren seine Arbeitsverträge für jeweils nicht besonders lange Dauer mit diversen Zeitarbeitsfirmen abgeschlossen hat. Noch nicht abschließend geklärt ist die Frage, ob der Tarifvertrag für das Metallhandwerk oder der für ihn günstigere für die Metall- und Elektroindustrie als Berechnungsgrundlage anzuwenden ist. Die Sache sieht so aus, daß mein Bruder fast immer in der Industrie eingesetzt war. Nur der letzte Einsatz, der allerdings keine zwei Wochen dauerte, weil der Entleiher ein etwas abweichendes Anforderungsprofil hatte, erfolgte in einem Handwerksbetrieb. Aus diesem Grund greift m.E. nicht die Ausnahmeregelung des § 47 SGB IX, wonach ein noch nicht vollständig abgeleisteter Entgeltabrechnungszeitraum (EAZ) trotzdem herangezogen wird, wenn vor dessen Ablauf eine Arbeitsunfähigkeit (AU) eintritt oder wenn die Arbeitsaufnahme erst nach Beginn des EAZ, in dem dann die AU auftrat, erfolgte. AU war hier überhaupt kein Thema. Vielmehr müßte hier meiner Ansicht nach aus demselben Paragrahen der Teilsatz "mindestens das während der letzten abgerechneten vier Wochen (Bemessungszeitraum) erzielte ... Arbeitsentgelt" im ersten Absatz, Satz 1, greifen, also die Berechnung aus dem letzten VOLLSTÄNDIG abgerechneten EAZ erfolgen. Dieser wiederum bezog sich auf den Einsatz in einem Industrieunternehmen, lag allerdings nicht "unmittelbar" vor dem knapp zweiwöchigen Einsatz im Handwerksbetrieb (wie ich das in einer Loseblattsammlung der Arbeitsagentur für SGB IX-Fragen gefunden habe, siehe weiter unten) und lief über ein anderes Zeitarbeitsunternehmen. Gehe ich recht in der Annahme, daß der relevante Entgeltabrechnungszeitraum der letzte vollständig abgerechnete EAZ war, und damit einer mit Einsatz in einem Industrieunternehmen? Ich bitte um die konkrete Interpretation des § 47 SGB IX oder hilfreiche Zitate aus Arbeitsanweisungen, aber nicht um Zitate aus dem § 47 SGB IX selbst, den ich ja inzwischen kenne, nur noch nicht ganz korrekt auszulegen weiß. Falls der Wortlaut der Arbeitsagentur zu diesem Paragraphen weiterhilft, hier ist er: "Hat der Arbeitnehmer in der letzten Lohnabrechnungsperiode nicht mindestens vier Wochen gegen Arbeitsentgelt gearbeitet oder jedenfalls Arbeitsentgelt erzielt, ist auf die unmittelbar vorangegangene Abrechnungsperiode mit mindestens vier abgerechneten Wochen zurückzugreifen." Diese Info habe ich in einem gegoogelten Dokument der AA mit dem Dateinamen "DA-Teilhabe-am-Arbeitsleben-1-54-SGB-IX.pdf" gefunden. Viele Grüße Koulchen