Erwerbsminderungsrente versicherungsrechtliche Verraussetzungen nicht erfüllt obwohl Arbeitsunfallfolgen

Für Arbeitsunfälle und deren Folgen ist die Berufsgenossenschaft zuständig. Wurde der Unfall damals von einem Durchgangsarzt behandelt und der BG gemeldet? Falls nicht, wird die BG da nach 30 Jahren auch nichts unternehmen.

Ja klar wurde das von der BG aufgenommen habe ja 70 %Mde durch den Arbeitsunfall es geht mir ja um die Frage wegen der Erwerbsminderungsrente und Arbeitsunfallfolgen und der Beitragsjahre der Letzten 5 Jahre und der Wartezeit wegen dem Arbeitsunfall ist das hier nicht egal Lg ulmuwe

Man kann durchaus bei der Berufsgenossenschaft und bei der DRV gleichzeitig Rente beantragen, das eine schließt das andere nicht pauschal aus, ich erhalte auch beide Renten gleichzeitig. Allerdings müssen dann auch zwei Diagnosen vorliegen. Die BG zahlt eine Rente schon ab 25 grad MdE, bei einer MDE von 70 grad erhalten sie ja schon eine Rente ab Unfalltag.

Sie sind doch schon im Klageverfahren. Also warten Sie die Entscheidung des Richters oder Richterin ab. Da wird Ihnen auch kein Forum helfen können.

Wie Daniela schon schrieb: die Rente steht ihnen von der Berufsgenossenschaft in Höhe von 70% seit 1998 zu. Davon sollten sie leben können, BG Renten fallen im Regelfall deutlich höher aus, als DRV Renten

Es geht Ihnen wahrscheinlich um § 43 Abs. 5 SGB VI. Das ist aber eine medizinische Frage (Erwerbsminderung durch Arbeitsunfall?), die Ihnen hier niemand beantworten kann.

Es geht hier nicht um die BG-Rente, sondern er klagt auf EM-Rente durch die DRV. Von daher dürfte wohl eher das Problem sein, ob der Arbeitsunfall Ursache für die (vorliegende?) Erwerbsminderung ist. Warum keine BG-Rente gezahlt wird, bzw. ob die vielleicht einfach sehr niedrig ist (Unfall während der Lehrzeit), hat mit der Fragestellung nichts zu tun.

Doch, der Arbeitsunfall ist doch schon begutachted mit einer MdE von 70 Grad. Das heißt doch, das medizinisch keine Fragen mehr offen sind. Dem Fragesteller steht seit 21 Jahren eine ( vermutlich recht hohe) Rente seiner Berufsgenossenschaft zu. Warum er diese nie beantragte, weiß nur der Fragesteller selber. Die DRV ist jedoch nicht zwingend leistungsverpflichtet, sondern halt die BG

Hallo ulmuwe, als voll erwerbsgemindert gilt, wer aus medizinischen Gründen nicht mehr in der Lage ist, 3 - unter 6 Stunden am Tag irgendeine Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu verrichten - unabhängig davon, welchen Beruf Sie mal erlernt haben, oder welchen Beruf Sie bislang ausgeübt haben. Dabei ist es für die gesetzliche Rentenversicherung egal, ob Sie wegen eines Arbeitsunfalls oder aus anderen medizinischen Gründen nicht mehr in der Lage dazu sind. Der Tag, ab dem diese Bedingungen erfüllt sind, wird Leistungsfall genannt. Um eine Rente zu erhalten, müssen neben den medizinischen Voraussetzungen aber auch die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sein: in den letzten 5 Jahren vor dem Leistungsfall der Erwerbsminderung müssen mindestens 36 Monate mit Pflichtbeiträgen liegen. Haben Sie diese versicherungsrechtlichen Voraussetzungen nicht erfüllt, können Sie keine Erwerbsminderungsrente erhalten. Besondere Bedingungen gelten, wenn die Erwerbsminderung aufgrund eine Arbeitsunfalls eingetreten ist. Dies wird gesondert geprüft. Bei Ihrem geschilderten Fall kommt es also entscheidend darauf an, ob und wann eine Erwerbsminderung im Sinne des Gesetzes eingetreten ist. Dies wird - so wie Sie schreiben - vor dem Sozialgericht geklärt werden. Letztlich müssen Sie beweisen - anhand von ärztlichen Unterlagen - dass Sie zum einen erwerbsgemindert sind und ab welchem Zeitpunkt. Viele Grüße Ihr Expertenteam der Deutschen Rentenversicherung

Hallo Uwe, meine 'Meinung' dazu ist, dass hier ggf. das 'alte' BU/EU-Rentenrecht (Versicherungsfall dazu bereits nach dem alten vor 2001 geltenden BU/EU-Rentenrecht eingetreten) zu berücksichtigen ist. Damit gilt lediglich die damals erforderliche Mindestversicherungszeit, nicht die sonst erforderlichen/zusätzlichen 36 Monate Pflichtbeitrags in den letzten (ggf. 'erweiterten) 5 Jahren vor Leistungsfall - gemeinhin als 36/5-Regelung bezeichnet. Ich kann mich in dem Punkt (36/5) auch total irren im Bezug auf altes BU/EU-Recht, das ist zu lange her. Und da Sie bereits mehrfach EM-Rentenanträge gestellt haben, wird die DRV diese vermeintliche 'Übergangsregelung' zum alten BU/EU-Recht sicher geprüft haben. Also, Gerichtsverfahren/Entscheidung abwarten, ggf. die Versicherungsbedingungen unter Berücksichtigung des 'uralten' Leistungsfalles hinterfragen <- sofern dieser Leistungsfall rentenrechtlich akzeptable wäre/soz.-med. abgesichert ... Gruß w.

Hinweis: Die Regelung "36 in 60" gibt es seit dem 01.01.1984. Und ehrlich gesagt, wie man nach 30 Jahren und zwei negativ verlaufenen Rentenverfahren einen Versicherungsfall vor 1992 konstruieren will, finde ich auch spannend. Da ist es realistischer, dass sich die Unfallfolgen nach 30 Jahren so verschlechtert haben, dass jetzt eben wegen dem Unfall eine Erwerbsminderung vorliegt.

Vermutlich würde es Sinn machen, wenn das Fragesteller Sich zwischendurch mal selber äußern würde....denn mittlerweile sind zu viele Fragen offen. Denn: eine Ablehnung der Erwerbsminderungsrente nach einer MdE von 70 halte ich extrem ungewöhnlich, da die BG viel strenger beurteilt und die Gutachten der BG werden von der DRV oft ohne Zweifel übernommen. Irgendwas stimmt da doch nicht, anders ist es nicht erklärbar. Die BG hält den Antragssteller für 70 Grad erwerbsgemindert und die DRV rein gar nicht???? Never