Meine Frage:
Meine Frau und ich sind 2018 grundsätzlich angestellt und unmittelbar zulageberechtigt.
Da wir ein Kind Ende 2018 bekommen haben, meine Frau ab dann Mutterschaftleistungen bezieht und ich als Vater die Kindererziehungszeiten beantrage, sollte meine Frau dann nur noch mittelbar Förderberechtigt sein.
Welcher Status ist für 2018 dann für meine Frau relvant?
Für 2019 wird meine Frau dann Elterngeld beziehen und ab November wieder angestellt sein. Auch hier die Frage.
Welche Förderberchtigung ist für 2019 dann relavant?
