Hallo,
nehmen wir folgenden Fall an. Die Hinzuverdienstgrenzen beim Bezug einer tEMR sind 1.000,- Euro (zur Halbierung) und 1.350,- Euro (zum Wegfall des Bezugs).
Nun wird ein monatlicher Verdienst von Brutto 1.300,- Euro erzielt. Mit dem Arbeitgeber wurde vereinbart, jeweils im Juni "Urlaubsgeld" in Höhe von 1.200,- sowie im Dezember "Weihnachtsgeld" ebenso 1.200,- zu zaheln. Der Verdienst in Juni/Dezember ist somit 2.500,- Euro.
Ist dieser Fall so konstruierbar und für den Bezug einer halben tEMR legitim? Oder werden die so deklarierten Zahlung der beiden Monate eventuell anteilig auf das Jahr verteilt? Sprich jeden Monat=1400,- Euro - somit kompletter Wegfall der tEMR.
Danke für die Antworten!
