Jetzt noch Altersteilzeit

Die Arbeitsagentur zahlt derzeit keinen Zuschuss zur ATZ - aber es doch Sache Ihres Betriebes sich um so etwas zu kümmern?! Wenn der Betrieb Ihnen ATZ zu vernünftigen Konditionen anbietet, dann kann Ihnen doch egal sein, wer das zahlt?! ATZ gibt es nach wie vor, in einigen Branchen ist das sogar tariflich geregelt - ansonsten gilt das freie Spiel der Kräfte zwischen AG und AN!

Hallo Sigmar, Fragen wären: - warum lässt Sie Ihre Arbeitgeber damit allein (statt sich selbst zu informieren) - was will Ihr Arbeitgeber damit bezwecken ...Sie loszuwerden !? - ist Ihr Arbeitgeber nicht in der Lage (weil kleiner Betrieb) sich damit selbst zu beschäftigen ? - und, sind Sie in einer Branche beschäftigt, die über die ausgelaufenen betrieblichen ATZ-Verträge über 2009 hinaus von 'neuen' innerbetrieblichen ATZ-Verträgen profitieren könnte/noch ATZ tarifvertraglich vereinbaren könnte ? Sigmar - da müssen Sie leider Ihrem Arbeitgeber etwas mehr auf den 'Sack' rücken und hinterfragen, was der will/meint. Rentenrechtlich gesehen sind Sie mit Jahrgang 58 erst mit genau 66 Jahren an der ungekürzten Regelaltersrente dran. Haben Sie 45 Jahre Pflichtbeiträge vorzuweisen, auch schon mit 65 eine ungekürzte Altersrente (für besonders langjährig Versicherte) möglich ist. Mit 63 und nur 35 Versicherungsjahren kommen Sie schon in Rente, Abschlag dann 10,8 % (auf die Altersrente wegen Schwerbehinderung gehe ich eben mal nicht ein). Rat: Lassen Sie sich in der nächsten Beratungsstelle DRV/oder Rentenstelle Rathaus/Versicherungsamt über die zu erwartenden Renten zum Tage X beraten - entscheiden Sie dann. Und, wie oben gesagt, NEIN, die Zuschüsse vom 'Arbeitsamt' sind Vergangenheit - was nie Thema des Beschäftigen war, sondern allein dem Arbeitgeber dienen konnte, um seine Personalkosten in den Griff zu kriegen. Gruß w. ...Ausdrucken und auf den Schreibtisch legen - und dann auf sprachlos dicke Augen des Arbeitgebers warten ;-)