Kündigung möglich?

Da dies eine arbeitsrechtliche Frage ist, können wir in einem Rentenforum nichts dazu sagen. Wenden Sie sich bitte an die Gewerkschaft/Betriebsrat.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Diese Frage ist in diesem Forum nicht richtig, sondern beinhaltet Fragen aus dem Arbeit- bzw. Schwerbehindertenrecht. Versuchen Sie es doch z.B. unter www.recht.de.

Ok das werde ich dann mal tun.
Ich danke trotzdem für den Hinweis!!!

Sie können natürlich grundsätzlich gegen JEDE Kündigung per Kündigungschutzklage vorgehen. Inwieweit dies in ihrem ganz speziellen Fall natürlich dann sinnvoll wäre und ob überhaupt irgendwelche Erfolgschancen bestehen, wird ihnen nur ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sagen können.

Warten Sie also jetzt erstmal ab ob überhaupt eine Kündigung kommt und dann ab zum Anwalt.

Aber die ganz Sache bzw. Verfahrensweise ihres Arbeitgebers ist aus meiner Sicht schon sehr bedenklich und es ist Obacht geboten. Genauso wird - leider - oft verfahren wenn man Mitarbeiter kurz - bis mittelfristig möglichst kostengünstig los werden will. Das ihnen ihre Chefin keine ehrliche Auskunft gibt ( oder besser geben darf ) ist natürlich klar.

Aber eine wirkliche Alternative dem Aufhebungsvertrag und dem Abschluss eines Neuvertrages zuzustimmen hatten Sie ja wohl nicht. Mit der Unterschrift unter den Aufhebungsvertrag und damit ihren Altvertrag haben Sie ja auf alle daraus erworbenen Rechte und Ansprüche gegenüber ihrer Firma verzichtet bzw. verzichten muessen. Hier wäre falls jetzt zeitnah eine Kündigung erfolgt unter Umständen und nach eingehender fachanwaltlicher Prüfung nur die Möglichkeit den Aufhebungsvertrag nachträglich anzufechten. Allerdings ist dies erfahrungsgemäss mehr als schwierig, weil diese Aufhebungsverträge meistens ja durch den Arbeitgeber bzw. dessen Anwalt aufgesetzt und realtiv rechtssicher gestaltet werden. Insofern ist es immer besser einen Aufhebungsvertrag v o r der eigenen Unterschrift selbst durch einen eigenen Anwalt prüfen zu lassen. Oft ist es möglich dann noch z.b. gewisse Rechte/Ansprüche aus dem Altvertrag ( z.b. das die Betriebszugehörigkeitsjahre weiter durchlaufen etc. ) in den neuen Vetrag mit zu übernehmen.

Mit ihrer EM-Rente hat aber ihr Arbeitsplatzproblem bzw. hätte eine eventuelle Kündigung nichts zu tun. Drücke ihenn alle Daumen das doch alles gut geht.