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Hallo Zoozanne,
in Ihrem Fall haben Sie zum einen eine Beschäftigung, die auf 50 Arbeitstage im Jahr begrenzt ist und zum anderen auch eine Beschäftigung, die im Voraus auf maximal zwei Monate begrenzt ist. Bei dieser Mischform von beiden Beschäftigung muß die Zusammenrechnung, ob es sich noch insgesamt um eine kurzfristige Beschäftigung handelt im Einzelfall geprüft werden. Insoweit kann Ihre Frage hier im Forum nicht beantwortet werden
Liebe zoozanne,
Ihre Angabe war genau richtig!
Zwar treten an die Stelle von zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen bei Beschäftigungen, 60 Kalendertage, wenn sie mindestens fünf Tage in der Woche ausgeübt werden und keine vollen Kalendermonate dauern. Für den Fall, dass ein Beschäftigter im Laufe eines Kalenderjahres kurzfristige Beschäftigungen sowohl an fünf Tagen als auch an weniger als fünf Tagen in der Woche ausübt, ist einheitlich von 50 Arbeitstagen auszugehen.
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