"Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben"

Bei LTA geht es darum, dass Sie einen gesundheitlich passenden Arbeitsplatz bekommen. Wenn Ihr neuer Arbeitsplatz Ihren gesundheitlichen Einschränkungen entspricht, sind LTA ja nicht mehr notwendig. Warum sollte die DRV dann noch LTA bewilligen?
Sollte der Arbeitsplatz nicht gesundheitlich passend sein, sollten Sie sich gut überlegen, die Wiedereingliederung überhaupt anzutreten.

Ich bin mir eigentlich schon sicher, das der Arbeitsplatz aus körperlicher Sicht der richtige ist.

Der Sozialberater auf der Reha meinte, das diese Anträge auch zur Finanzierung einer Weiterbildung dienen.
Also keine Umschulung, sondern ggf. Kosten für Lehrgänge bei der IHK etc. decken sollen, da es sich um ein anderes Berufsbild handelt.

Liege ich dies bezgl. falsch ?
Sind das andere Anträge ?

Nein, auch das fällt unter LTA. Allerdings müssen die Anträge rechtzeitig gestellt werden. "Wiedereingliederung beginnen und den Antrag danach stellen" wäre zu spät.

Unter die Kategorie Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben fallen vielerlei Leistungen, die möglich wären, sei es Weiterbildungen, Umschulungen oder gar Hilfsmittel am Arbeitsplatz (beispielsweise höhenverstellbarer Schreibtisch).

Es empfiehlt sich in Ihrem Fall, den Antrag auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben zu stellen (G100 + G130).

Die stufenweise Wiedereingliederung widerspricht jedoch ein wenig dem Rehabilitationskonzept des Rentenversicherungsträgers.

So wie ich Sie verstehe, wurde seitens der Rehabilitationseinrichtung Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben angeregt, aus dem Grund, dass Sie Ihren bisherigen Beruf nicht länger in vollem Umfang ausüben können; eine stufenweise Wiedereingliederung wurde lediglich von Ihrem Hausarzt in Kooperation mit Ihrem Arbeitgeber angeregt (Krankenkasse wahrscheinlich Kostenträger).

Besprechen Sie am Besten die weitere Vorgehensweise (ob tatsächlich eine stufenweise Wiedereingliederung begonnen werden soll) nochmals mit Ihrem Hausarzt, gegebenenfalls unter Einbeziehung des Entlassungsberichtes der Rehabilitationsklinik.

Da aus Ihrer Anfrage nicht klar hervorgeht, wer der Kostenträger für die stufenweise Wiedereingliederung ist, empfehle ich mit der Reha-Sachbearbeitung des Rentenversicherungsträgers telefonisch Kontakt aufzunehmen. Aus meiner Sicht spricht nichts gegen eine Antragstellung der Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben. Wie bereits angedeutet können diverse Leistungen infrage kommen.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Der Kostenträger für die Wiedereingliederung wäre zunächst die Krankenkasse.

Ich habe übermorgen ein Termin beim Hausarzt , evtl. kann er mir ja weiterhelfen.

Danach einen Termin beim Arbeitgeber und beim Betriebsarzt.

Ich hoffe , das die Herren sich einig werden .

PS: Davon gehe ich zumind. aus.
Bis Ende Klinikaufenthalt bekam ich Übergangsgeld von der DRV, seit dem Tag der Entlassung Krankengeld von der Krankenkasse ...

Nur zur Info:

Die Anträge können lt. DRV auch später noch gestellt werden.