Mehr als 6 Stunden in Ausnahmefällen bei teilweiser EM Rente

Hallo Teilzeitjob,

Ehrlichkeit ist eine ganz besondere Eigenschaft eines Menschen. Doch gibt es den Spruch "Der Ehrliche ist immer der Dumme". Deshalb empfehle ich Ihnen niemandem etwas darüber. Arbeiten Sie so wie bisher weiter.
Sie sind ein guter Mensch.
Viel Glück.

Beste Grüße und bestmögliche Gesundheit.

Wenn jemand so leistungsfähig ist wie Sie, sollte die Erwerbsfähigkeit noch mal gutachterlich überprüft werden.

MfG

Welch geist- und sinnfreier Kommentar! Ich kann auch bei der Zeitkorrektur einfach täglich bis zu anderhalt Stunden hinzufügen!!!

Eine verbindliche Antwort erhalten Sie nur vom zuständigen sozialmedizinischen Dienst Ihres Rententrägers. Dort müssen Sie Ihre Frage stellen.
In einem Forum wird Ihnen niemand eine verlässliche Antwort geben können.

Hallo teilzeitjob,

teilweise erwerbsgemindert ist, wer regelmäßig zwischen 3 und unter 6 Stunden am Tag arbeiten kann. Insoweit schließt dies nicht aus, dass eine teilweise erwerbsgeminderte Person an einzelnen wenigen Tagen im Jahr auch mehr als 6 Stunden arbeitet.
Die Deutsche Rentenversicherung kann bei ihrem bestehenden Restleistungsvermögen allerdings ohnehin jederzeit den Leistungszustand überprüfen. Insoweit würde eine teilweise Erwerbsminderungsrente erst dann entfallen, wenn der Leistungsbezieher regelmäßig mindestens 6 Stunden am Tag arbeiten kann, nicht aber, wenn nur an einzelnen wenigen tagen mindestens 6 Stunden gearbeitet werden kann.

Hallo teilzeitjob,

ein 'regelmäßiges' Überschreiten der u6-Std.-Zeitregelung (5 Tage/Woche) liegt nicht mal ansatzweise vor.

Selbst bei einem regelmäßigem Erreichen der 6(+) Std./Woche ist nicht mal gesagt, dass Sie plötzlich wieder voll erwerbsfähig wären - dann sollten Sie das allerdings der DRV auch mitteilen, um gesichert im Rentenbezug zu bleiben.

Machen Sie nix/ist hier nicht erforderlich. Wenn in Ihrer Rentenakte regelmäßige Überprüfungen vermerkt sind, kommt man eh auf Sie zu ...sind Sie als 'hoffnungsloser' Teil-EM-Rentner eingestuft (oder gar voller, bei Teil-Rente nur wegen des Hinzuverdienstes) passiert nichts. Achten Sie aber auf 'liebe Nachbarn' wie @Schorsch ... ;-))

Gruß
w.

danke an Schröder und Wolfgang... zu den anderen sag ich lieber nichts

Wie schön für Sie, dass Sie nun endlich Ihre Wunschantworten erhalten haben.

Trotzdem sollten Sie immer aufmerksam Ihren Briefkasten kontrollieren, damit Sie keine wichtigen Briefe von DRV und Strafverfolgungsbehörden verpassen.

Wer seine Arbeitszeiten falsch dokumentiert riskiert nicht nur eine fristlose Kündigung, sondern auch noch eine gerichtliche Bestrafung !!

Aber dann können Sie sich ja wieder hilfesuchend an den klugen W*lfgang wenden.

Weiterhin frohes Schaffen !

Ich denke auch, dass Sie besser den vorgegebenen Zeitrahmen einhalten oder Ihren Rententräger bei Überschreitungen informieren sollten. Wenn Sie diesbezüglich Probleme bekommen sollten, werden Ihnen Schröder und W*lfgang ganz bestimmt nicht helfen.
Es ist und bleibt letztendlich Ihr Risiko!

Hallo User teilzeitjob,

ob bei Ihnen die Erwerbsminderung, auch für mehr Stunden als 6 Stunden am Tag, noch vorliegt, kann nur geklärt werden, wenn Sie eine Anfrage an Ihren Rentenversicherungsträger stellen.
Es kann nur die Deutsche Rentenversicherung feststellen, ob bei Ihnen eine Ausnahme gemacht werden kann oder nicht.
Auch wenn die wöchentliche Stundenzahlt von 30 Stunden nicht überschritten wird, sollten Sie Kontakt mit der Deutschen Rentenversicherung aufnehmen.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Danke dem Experten für die Antwort, die ich aber nicht wirklich verstehe. Warum muss ich was melden, wenn ich unter der 6 Std.- Grenze bleibe bzw. unter 30 Std. die Woche? Macht wenig Sinn. Nicht jeder hat den 08/15 Job mit immer der gleichen Arbeitszeit.

Hallo User teilzeitjob,

auch wenn Sie durch die Mehrarbeit die 30 Stunden pro Woche einhalten, ist es nicht verkehrt, bei der Deutschen Rentenversicherung nachzufragen, ob Sie durch die Mehrarbeit (2x pro Jahr) irgendwelche Folgen zu befürchten haben.

Ein Verwirrung war nicht geplant.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Eine verbindliche Antwort auf Ihre Fragen erhalten Sie nur von Ihrem RV-Träger.
Diese sollten Sie aber schriftlich anfordern, weil telefonische Auskünfte keine Beweiskraft haben.
An dieser Tatsache kann auch der "Wunschantwortgeber" @W*lfgang nichts ändern.

MfG

Lieber Schorsch,

Sie wissen, genauso wie ich, dass es hier keine 'Wunschantworten' gibt, sondern nur den Hinweis auf _mögliche_ Szenarien in _aller Breite_ zur Ausgangsfrage. Rechtssicher ist grundsätzlich (*hüstel) nur die schriftliche Mitteilung der DRV.

Gruß
w.

Um es kurz und knapp zu sagen: keine Gleitzeit für Erwerbsminderungsrentner! Dann entsteht das Problem gar nicht. Auch wenn man darauf achtet, unterhalb der 6 Stunden zu bleiben.

Ich achte da eigentlich schon darauf, und meist klappt es, aber in manchen - nicht vorhersehbaren - Fällen halt nicht.

Lieber @W*lfgang,

offenbar hatte der/ die Fragesteller/in die hier gegebenen Hinweise auf mögliche Szenarien aber nicht vollständig zur Kenntnis genommen, sondern nur die für ihn/sie positiv klingenden Aspekte.

Und ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie künfig auch die "Gefahren-Hinweise" anderer User akzeptiern würden, auch wenn diese aus Ihrer Sicht zu pessimistisch klingen.

Es ist unfein, anders Denkende als "Malen nach Zahlen-Experten" oder deren Ansichen als "Bildzeitungs-Niveau" zu verunglimpfen.

MfG

Welche Szenarien hab ich nicht zur Kenntnis genommen??

@DRV: habe ich einen Rechtsanspruch auf feste Arbeitszeiten und die Zustimmung des Arbeitgebers?

Nein, Sie haben noch nicht einmal einen Anspruch auf einen Arbeitsplatz.
Wenn der Arbeitgerber keinen geeigneten Arbeitsplatz für Sie hat, dann können Sie auch keine Rechtsansprüche geltend machen.

Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen einen außerordentlichen Kündigungsschutz.
Dieser greift aber nicht, wenn dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann.