Guten Morgen,
ich beziehe eine Teil-Erwerbsminderungsrente und gehe noch 23 Stunden wöchentlich in meinem alten Platz arbeiten. Jetzt gibt es, so ca. 2x jährlich maximal, eine größere Veranstaltung, bei deren Vorbereitungen und Durchführung auch mal längere Arbeitstage anfallen.
Bislang wurde nur der Zuverdienst kontrolliert. Ich kann die angefallene Arbeitszeit auch stückchenweise auf verschiedene Tage verteilen, sodaß ich trotzdem unter 6 Stunden bleibe, aber die Frage ist, ob sich Ehrlichkeit hier auszahlt und für die paar Ausnahmefälle mir keine Probleme entstehen.
Kann hierzu jemand was sagen? Danke schon mal