Minijob Betriebliche Altersvorsorge

1) Einen Anspruch auf Entgeltumwandlung haben - per Gesetz - nur Arbeitnehmer, die auf Grund ihrer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber, gegen den sich der Anspruch auf Entgeltumwandlung richten würde, in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind (§ 17 Abs. 1 BetrAVG). Nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherte Beschäftigte - wie z.B. geringfügig versicherungsfrei Beschäftigte (die von der Möglichkeit des Verzichts auf die Versicherungsfreiheit keinen Gebrauch gemacht haben) - besitzen demzufolge keinen originären Anspruch auf Entgeltumwandlung.

In der Praxis ist es aber nicht unüblich - so auch der Beitrag von user Wolfgang - dass es anderslautende tarivertragliche oder individ. arbeitsrechtliche Regelungen gibt.

Ob sich aber unter einem anderen Gesichtspunkt - der vollen Belastung mit Beiträgen zur Krankenkasse in der Auszahlungsphase - eine betriebliche AV überhaupt lohnt, könnte für ein nächstes Gespräch mit einem unabhängigen Finanzberater(u.a. auch Verbraucherschutzzentrale )ein interessantes Thema sein.

2) Wenn Sie als Minijoberin private AV betreiben wollen, so müssen Sie im Falle der Riester-Rente ein versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis ausüben - also gegenüber Ihrem Arbeitgeber auf die Versicherungsfreiheit verzichten. Derzeit wären dann von Ihnen selbst noch 4,9 % Aufstockungsbeiträge zu leisten (bei 400 Euro wären dies 19,60 Euro/Monat).

Um im Falle des Abschlusses eines Riester-Vertrages dann die volle staatliche Förderung (Zulagen bzw. Sonderausgabenabzug erhalten zu können) müsste Sie dann monatlich lediglich 5 Euro leisten. Derzeit erhalten Sie als Single ohne Kinder 114 Euro Zulage und im Falle von Kindern noch eine Kinderzulage von 138 Euro. Inwieweit bei einem Single Einkommen aus Minijob der zusätzliche Sonderausgabenabzug in Höhe von derzeit 1.575 Euro/Jahr steuerentlastende Auswirkungen zeigt wäre die Frage.

MfG

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Die Expertenauskunft ist unzutreffend. Und mit Verlaub: Bitte erklären Sie doch einem Ratsuchenden dann doch auch Ihren Verweis auf § 115 SGB IV.

1. Selbstverständlich können Sie eine Entgeltumwandlung auch unter Beibehaltung der Versicherungsfreiheit durchführen. Haben Sie keinen Rechtsanspruch, gilt es, den Arbeitgeber zu überzeugen (s. u. Hinweis an Experten).

2. Eine bAV bei einem 400 €-Job ist ein Klassiker bei Ehegatten-Arbeitsverhältnissen. Es wird eben nicht auf die Versicherungsfreiheit verzichtet. Im Gegenteil: Zusätzlich zu dem Arbeitsentgelt / Arbeitslohn von 400 € gewährt der Arbeitgeber (Ehegatte) eine arbeitgeberfinanzierte bAV über eine Direktversicherung oder Pensionskasse. Die Beitragszahlung ist steuer- und sozialabgabenfrei, so dass die augenscheinliche Überschreitung der 400 €-Grenze keine Auswirkung auf den Mini-Job hat.

3. Anders als bei Ehegatten-Arbeitsverhältnissen erkennt die Finanzverwaltung und die DRV-Bund eine Beitragszahlung in die bAV bei fremden Arbeitnehmern von bis zu 2.520 € im Jahr an, ohne das die Versicherungsfreiheit des 400 €-Jobs verloren geht. Der Arbeitgeber kann also 4.800 € Arbeitslohn (versicherungsfrei) auf Mini-Job-Basis auszahlen und zusätzlich 2.520 € einer bAV (Direktversicherung od. Pensionskasse) zuführen. Oder - um Ihre Frage zu beantworten - 400 € verdienen und 50 € zusätzlich in die bAV zahlen.

4. Bei Ehegatten-Arbeitsverhältnissen (oder nahen Verwandten) prüft die Finanzverwaltung, ob eine zusätzliche Beitragszahlung in eine bAV der Höhe nach angemessen ist. Deshalb ist in diesen Fällen etwas vorsichtiger zu agieren Steteureberater einschalten!!!).

Selbstverständlich muss geprüft werden, ob eine solche Sache in Ihrem Fall sinnvoll ist. Insbesondere eine Entgeltumwandlung halte ich in den meisten Fällen für wenig attraktiv. Als arbeitgeberfinanzierte Variante halte ich diese Vorgehensweise aber in vielen Fällen sowohl für Arbeitgeber als auch für viele Arbeitnehmer durchaus interessant.

Leider ist es schwer in diesem Segment gute Berater zu finden. Aber sicherlich ist da die Verbraucherzentrale keine erste Wahl.

Bitte: Ignorieren Sie den Hinweis, Ihre Ansprüche aus der gesetzlichen RV würden sich mindern. Sie haben aus dem 400 €-Job nach Ihren Ausführungen ohnehin keine Ansprüche aus dieser "Versicherung".

@ Experte: Siehe SUMMA SUMMARUM 2 / 2006

"... Bei Arbeitnehmern, die von vornherein wegen geringfügiger Entlohnung versicherungsfrei sind, sind Entgeltumwandlungen zu Gunsten einer bAV also von der (freiwilligen) Bereitschaft des Arbeitgebers abhängig..."

Ich würde mir wünschen, wenn Sie keine Ängste schüren, sondern objektiv aufklären.

Wenn sie alleinstehend und arbeitnehmer sind bekommen
sie doch jährlich auch eine lohnsteuerkarte zugesandt.

Was machen sie eigentlich mit dieser?
Üben sie eine hauptbeschäftigung aus erhält doch
dieser arbeitgeber die steuerkarte.

Üben sie eine zweite beschäftigung aus und verdienen
sie zusärtlich meinetwegen 500 euro dazu erhält dieser
AG. eine steuerkarte mit der klasse VI. Neben der
steuer sind auch sozialabgaben abzuführen.
Als zweitjob- vermutlich neben der hauptbeschäf-
tigung- - verdienen sie sich noch 400 brutto für netto
hinzu.
Der AG. führt insgesamt aus euro 400 30%= 120 €.
abgaben einschliesslich 2% steuer an die mini-
zentrale ab. Bei nur 300 monatlich eben die 30% und
damit 90 euro monatlich.
Werden aber monatlich auch nur brutto 401 bezahlt
geht der status des minijob verloren.
Der arbeitegeber rechnet nach vorgelegter steuerkarte
ab, annalog der hauptbeschäftigung.
Dieser verdienst wird im gegensatz zum minijob auch in
der steuererklärung bei ihnen mit einbezogen.
Der klassische minijob ist für steuereinsparung durch
steuerfreie beträge ungeeignet, zahlt doch nur der AG.
die beiträge.

Wieviel sie in eine private altersversorgung investieren
wollen können sie selbst entscheiden, steuersparende
verrechnungsmöglichkeiten bietet die hauptbeschäftigung.

Es könnte ja auch die riesterrente sein, besonders aber
lohnend bei geringen verdienst und vielen kinderzulagen.

Bei abschluss in 2008 sind aus dem jahresbrutto(ohne mini-
job) 4% aus dem jahresbrutto 2007 fällig, wenn sie die
volle staatliche zulage für sich von €. 154 erhalten wollen
Der maximale sonderausgabenabzug erhöht sich in 2008
auf 2.100, der sich daraus ergebende steuervorteil wird um
die zulage von 154 euro gekürzt.

Mit freundlichen Grüßen.

Sowohl der von Ihnen zit. Beitrag aus der Zeitschrift Summa Summarum - auch die hierzu im Forum geführten Diskussionen - wie auch der Umstand, dass es in der Praxis Fälle gibt, in denen BAV mit einem versicherungsfreien Minijob ausgeübt werden kann, sind bekannt.

Zum Hinweis für alle, hier der Link (Seite 17 ff), vgl. http://www.deutsche-rentenversicherung.de/nn_9922/SharedDocs/de/Inhalt/Zielgruppen/02__arbeitgeber__steuerberater/dateianh_C3_A4nge/summa__summarum/2006__2,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/2006_2

Mit Hinweis auf den § 17 I des BetrAVG sollte dargestellt werden, dass es per Gesetz eben keine 100 % durchsetzbaren Anspruch auf BAV gibt . Der AG muss dazu schon auch zustimmen.

Dass die arbeitgeberfinazierte BAV (etwa bei einer Leistungszusage des AGs) gegenüber der arbeitnehmerfinanzierten Vorteile hat ist evident - dass bei der BAV aber auch noch andere Argumente zu berücksichtigen sind (etwa volle Verbeitragung der Leistungen in der Auszahlungsphase) aber auch.

Dass man aus einem "nur" versicherungsfreien Minijob keine Rentenansprüche hat, ist so nicht richtig. Zum einen ergeben sich daraus Wartezeitmonate (wenn auch nur in geringem Umfang, d.h. für ein jahr 400 Job derzeit 4 Monate) zum anderen Zuschläge an Entgeltpunkten für die spätere Rente.

I.Ü. wurde die Antwort angepasst. Für Ihren weiterführenden Hinweis Wolfgang aber besten Dank.

MfG

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Interessant, dass alle nunmehr meinen, Jana sei alleinstehend. Hat sie das erwähnt?

Deshalb nochmals: Eine bAV bei einem Mini-Job kann interssant sein. Trotz Mini-Job kann - Jana ist vielleicht verheiratet - der Granzsteuersatz bei Splittingtabelle erreicht sein.

Spekulation über Spekulation. Deshalb: Eine seriöse Beratung ist in diesen Fällen wichtig. Nicht umsonst meinerseits der Hinweis, dass diese Variante insbsondere bei Ehegatten-Arbeitsverhälnissen anzutreffen ist:

Nur - oberflächlich skizziert:

400 € = Betriebsausgaben Arbeitgeber-Ehegatte (also ESt-Ersparnis Grenzsteuersatz rd. 40% + Gewerbesteuerersparnis)

400 € Beitragspflichtig bei Knappschaft nur 30%

Bei Aufstockung auf 400 € und 210 € bAV:

610 € = Betriebsausgaben Arbeitgeber-Ehegatte (also ESt-Ersparnis Grenzsteuersatz rd. 40% + Gewerbesteuerersparnis)

Aber nur 400 € beitragspflichtig bei Knappschaft.

Weiterhin: Hier sind viele Mandanten privat krankenversichert. Das GKV-Mondernisierungsgesetz interessiert also nicht.

@ Experte: Sie haben Recht, Entgeltpunkte werden erworben. Nennen Sie mal einen Monatsbetrag, der die Mehr-Rente in € verdeutlicht. Dann kann ich auch sagen, es gibt nicht mehr, oder?

Ich glaube aber, nach all diesen Erläuterungen ist Jana mehr verwirrkt als vorher.

Hallo alle zusammen!
Hätte ja nicht gedacht so eine Lawine loszulösen.
Um alle Unklarheiten zu beseitigen:
Ich bin verheiratet (39Jahre alt) und habe 2 Kinder und arbeite nicht bei meinem Mann in dessen Firma. Mein Mann ist nicht selbstständig und ist gesetzlich Krankenversichert.
Auch ist dieser 400€ Job meine einzige Arbeit.
Eine Riester Rente habe ich auch schon (Vertrag an den meines Mannes gekoppelt, Mittelbar zulageberechtigt)

Aus den ganzen Aussagen schließe ich jetzt also, das es prinzipiell möglich ist, bis zu einem zusätzlichen Betrag von 2520€ (zu den 4800€) in die betriebliche Altersvorsorge zu investieren, ohne versicherungspflichtig zu werden.
Dieses ist aber nur noch bis zum Ende 2008 möglich.
Bedeutet das es ab 2009 gar nicht mehr als 400€ sein dürfen, oder bezieht sich das dann auf neu abgeschlossene Verträge?
Wenn dieses ab 2009 nicht mehr möglich ist, macht es keinen Sinn jetzt noch so einen Vertrag abzuschließen.

Dann habe ich nicht genau verstanden, ob eine Betriebliche Altervorsorge für mich überhaupt Sinn macht???
Welche Form der Altersvorsorge würde sich bei mir denn anbieten.

Bin mir bei den angeblich unabhängigen Finanzberatern nicht so ganz sicher, ob sie wirklich so unabhängig sind.
In meinem Fall war es eine Beraterin vom MLP, die einen Vortrag bei der VHS abgehalten hat und sich empfohlen hat eine individuelle Einzelberatung zu machen.

Vielen Dank nochmal für die vielen Antworten
Jana W.

Richtig: Es kann ein zusätzlicher Beitrag von 2.520 € in die betriebliche AV investiert werden, ohne das Sie versicherungspflichtig werden. Dieses auch über 2008 hinaus!

Beraten im Forum ist schwierig. Ich würde diesen Weg durchaus in Erwägung ziehen, wenn der Beitrag ausschließlich vom Arbeitgeber zusätzlich zu den 400 € gezahlt wird. Denn immerhin ist das wie zusätzliches Gehalt. Einzelvertraglich sofortige Unverfallbarkeit vereinbaren!Andere Alternative: Einen anderen steuer- und sozialversicherungsfreien Weg der zusätzlichen Entlohnung finden und privat (ungefördert) sparen / vorsorgen.

Die Unabhängigkeit eines auf Provisionsbasis arbeitender Handelsverterters haben Sie zu Recht in Frage gestellt. Erkundigen Sie sich ggf. nach dem Preis eines unabhängigen Renten- / Versicherungsberaters. Diese vermitteln keine Produkte und arbeiten nicht auf Provisionsbasis.

Hallo Wolfgang!
Wo bekomme ich Adressen für einen unabhängigen Berater. Wenn das hier so nicht möglich ist, hier meine Email Adresse:
adweerts@gmx.de

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