Mit Pflege Die Rente steigern - bei vorgezogener Altersrente

Ergänzend möchte ich auch noch erwähnen, dass der Bezug einer Teilrente sich auch nachteilig auf die betriebliche Altersvorsorge auswirken kann.

Näheres dazu: https://www.ihre-vorsorge.de/magazin/lesen/flexirente-wer-teilrente-bezieht-kann-anspruch-auf-betriebsrente-verlieren.html#:~:text=Hierzu%20regelt%20Paragraf%2041%20der,%E2%80%9C

Zur Komplettierung: Ob sich der Verzicht lohnt, hängt neben den beiden von Jonny erwähnten wesentlichen Faktoren (1. Rentenhöhe; 2. Pflegegrad) darüber hinaus 2b. von der Pflegeart (Pflegesachleistung, Kombileistung oder Pflegegeld), 2c. von der Relation zwischen Bezugsgröße und Durchschnittsentgelt, 3. vom Abwägungsmonat, 4. von der Lebenserwartung, 5. vom Abstand zum Regelrenteneintrittsalter, 6a. von der individuellen Zeit-Geld-Diskontierung, 6b. von individuellen familiären, steuerlichen und abgabenspezifischen Einflussfaktoren (insbesondere Grenzsteuersatz und Hinterbliebenenrenten, aber auch das, was G.W. verlinkt) ab. Lassen wir 2c, 4., 6a und 6b mal außen vor wegen Geringfügigkeit (2c), Offensichtlichkeit (4) oder Komplexität (6a und 6b), so sind die weiteren Faktoren mitunter für sich entscheidungsrelevant: Ad 2b.: Bei Kombileistung sind die gutgeschriebenen Rentenpunkte um 3/14tel höher als bei Pflegesachleistung. Und bei Pflegegeld noch mal 3/14tel höher (in jedem Pflegegrad). Ad 3.: Da die Erhöhung jeweils zum 1.7. des Folgejahres erfolgt, lohnt sich der Verzicht im Dezember ceteris paribus am meisten und der Verzicht im Januar am wenigsten. Ad 5.: Die durch die Pflege hinzukommenden Rentenpunkte werden mit dem Zugangsfaktor erhöht. Der hängt proportional vom zeitlichen Abstand zwischen dem jeweiligen 1.7. und dem Regelrenteneintrittsalter ab. Die Restlebenserwartung sinkt jedoch überproportional.

Mal ein Beispiel zu 3.: Wenn Ihre Frau am Tag der ‚Schlacht von Göteborg‘ (24.06.1958) geboren ist, als Basis bereits über 36 Rentenpunkte verfügt, Pflegegrad 2 mit Pflegegeld besteht und wir für die Lebenserwartung die Periodensterbetafel 2016/18 zugrunde legen, dann ist die Wahrscheinlichkeit, dass die später höhere Rente den 1%igen Verzicht mindestens kompensiert, für den Dezember 2024 (über den Sie sich, wie W. schreibt, bis November 2024 entscheiden müssen) unter gleichbleibenden Annahmen zu den übrigen Punkten bei über 99,3%. Für Januar 2025 ist die Wahrscheinlichkeit dagegen nur noch bei 98,3%. D.h., plakativ formuliert: Die Wahrscheinlichkeit, dass es sich nicht lohnt, hat sich durch den 3. Abwägungsmonat-Effekt mehr als verdoppelt von 0,7%punkte auf 1,7%punkte.

Von der Deutschen Rentenversicherung werden Sie hinsichtlich dieser gesamten Abwägungslage übrigens in der Regel nicht quantitativ beraten, weil das die Software und Zeit nicht hergibt. Die Berater gehen in der Beratung qualitativ in der Regel auch nicht auf alle Punkte von 1. Bis 5. ein, obwohl sie es könnten. (Zu Punkt 6. kann/darf vereinfacht gesagt nicht beraten werden.)

Von der Deutschen Rentenversicherung werden Sie hinsichtlich dieser gesamten Abwägungslage übrigens in der Regel nicht quantitativ beraten, weil das die Software und Zeit nicht hergibt. Die Berater gehen in der Beratung qualitativ in der Regel auch nicht auf alle Punkte von 1. Bis 5. ein, obwohl sie es könnten. (Zu Punkt 6. kann/darf vereinfacht gesagt nicht beraten werden.)

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Dann ist es ja gut, dass es Leute wie Sie gibt, die derartige Berechnungen, auch wenn zeitaufwendig und aufgrund Punkt 4 immer noch spekulativ, sicherlich kostenlos für Versicherte durchführen. Oder etwa doch nicht so ganz selbstlos und ohne daran zu verdienen?

Vorsicht vor derartigen "Ratgebern"!

Ja, die Frage der Kosten (auch des Zeitaufwandes) ist berechtigt. Bei den Entschädigungsregelungen für Versichertenberater*innen besteht da Transparenz. Gemäß Beschluss der Vertreterversammlung vom 5.12.2028 wird für jede Änderung von 99% auf Vollrente oder zurück 9,50 Euro erstattet. Die A&B-Mitarbeitenden sind von den Verrechnungskosten für Steuerzahler natürlich "teurer" - und auch schwerer objektiv zu berechnen... So oder so: Die Hauptkosten sind der Zeitaufwand. Die Berechnung geht immer schneller als die Erklärung. Das ist wie bei der Gesamtleistungsbewertung. Der eine möchte nur das Ergebnis, der andere das Ergebnis grob nachvollziehen, der dritte jede Stellschraube selber rechnen können. Vor dem Hintergrund wird die Kosten wohl jeder unterschiedlich beurteilen ...

Zur Komplettierung: Ob sich der Verzicht lohnt, hängt neben den beiden von Jonny erwähnten wesentlichen Faktoren (1. Rentenhöhe; 2. Pflegegrad) darüber hinaus 2b. von der Pflegeart (Pflegesachleistung, Kombileistung oder Pflegegeld), 2c. von der Relation zwischen Bezugsgröße und Durchschnittsentgelt, 3. vom Abwägungsmonat, 4. von der Lebenserwartung, 5. vom Abstand zum Regelrenteneintrittsalter, 6a. von der individuellen Zeit-Geld-Diskontierung, 6b. von individuellen familiären, steuerlichen und abgabenspezifischen Einflussfaktoren (insbesondere Grenzsteuersatz und Hinterbliebenenrenten, aber auch das, was G.W. verlinkt) ab. Lassen wir 2c, 4., 6a und 6b mal außen vor wegen Geringfügigkeit (2c), Offensichtlichkeit (4) oder Komplexität (6a und 6b), so sind die weiteren Faktoren mitunter für sich entscheidungsrelevant: Ad 2b.: Bei Kombileistung sind die gutgeschriebenen Rentenpunkte um 3/14tel höher als bei Pflegesachleistung. Und bei Pflegegeld noch mal 3/14tel höher (in jedem Pflegegrad). Ad 3.: Da die Erhöhung jeweils zum 1.7. des Folgejahres erfolgt, lohnt sich der Verzicht im Dezember ceteris paribus am meisten und der Verzicht im Januar am wenigsten. Ad 5.: Die durch die Pflege hinzukommenden Rentenpunkte werden mit dem Zugangsfaktor erhöht. Der hängt proportional vom zeitlichen Abstand zwischen dem jeweiligen 1.7. und dem Regelrenteneintrittsalter ab. Die Restlebenserwartung sinkt jedoch überproportional.

Mal ein Beispiel zu 3.: Wenn Ihre Frau am Tag der ‚Schlacht von Göteborg‘ (24.06.1958) geboren ist, als Basis bereits über 36 Rentenpunkte verfügt, Pflegegrad 2 mit Pflegegeld besteht und wir für die Lebenserwartung die Periodensterbetafel 2016/18 zugrunde legen, dann ist die Wahrscheinlichkeit, dass die später höhere Rente den 1%igen Verzicht mindestens kompensiert, für den Dezember 2024 (über den Sie sich, wie W. schreibt, bis November 2024 entscheiden müssen) unter gleichbleibenden Annahmen zu den übrigen Punkten bei über 99,3%. Für Januar 2025 ist die Wahrscheinlichkeit dagegen nur noch bei 98,3%. D.h., plakativ formuliert: Die Wahrscheinlichkeit, dass es sich nicht lohnt, hat sich durch den 3. Abwägungsmonat-Effekt mehr als verdoppelt von 0,7%punkte auf 1,7%punkte.

Von der Deutschen Rentenversicherung werden Sie hinsichtlich dieser gesamten Abwägungslage übrigens in der Regel nicht quantitativ beraten, weil das die Software und Zeit nicht hergibt. Die Berater gehen in der Beratung qualitativ in der Regel auch nicht auf alle Punkte von 1. Bis 5. ein, obwohl sie es könnten. (Zu Punkt 6. kann/darf vereinfacht gesagt nicht beraten werden.)

Berechnungen, auch wenn zeitaufwendig und aufgrund Punkt 4 immer noch spekulativ, sicherlich kostenlos für Versicherte durchführen. [/quote]

Ja, die Frage der Kosten (auch des Zeitaufwandes) ist berechtigt. Bei den Entschädigungsregelungen für Versichertenberater*innen besteht da Transparenz. Gemäß Beschluss der Vertreterversammlung vom 5.12.2028 wird für jede Änderung von 99% auf Vollrente oder zurück 9,50 Euro erstattet. Die A&B-Mitarbeitenden sind von den Verrechnungskosten für Steuerzahler natürlich "teurer" - und auch schwerer objektiv zu berechnen... So oder so: Die Hauptkosten sind der Zeitaufwand. Die Berechnung geht immer schneller als die Erklärung. Das ist wie bei der Gesamtleistungsbewertung. Der eine möchte nur das Ergebnis, der andere das Ergebnis grob nachvollziehen, der dritte jede Stellschraube selber rechnen können. Vor dem Hintergrund wird die Kosten wohl jeder unterschiedlich beurteilen ... [/quote]

Na Sie scheinen es ja nötig zu haben, für freie Rentenberater zu werben. Läuft das Geschäft nicht so gut? Könnte daran liegen, dass die überwiegende Anzahl der Versicherten mit der kostenfreien Beratung der Rentenversicherung zufrieden ist und ihr Geld nicht einer Klientel geben möchten, die häufig auch nicht besser und zufriedenstellender beraten können, sich aber dafür auch noch bezahlen lassen.

Ohh ...jemand mit Wissen/Erfahrungs-/Anwendungswissen in diesem sehr speziellen Thema. Dem gönne ich dann auch die 9,50 € dafür! ...bleibt meine Wartezone/Terminkalender dafür für wirklich wichtige/kostenfreie Info's frei :-)

Gruß

w.

PS: den Beiträgen von @Hä kann ich hier nicht ganz folgen, wenn es nur um 'Peanuts' und schnelle Erledigung von simplen Kernfragen geht ...