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Jugendliche mit Dreadlocks lehnt an einem Konzertflügel in einer Fabrikhalle.

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Männerhand übergibt Fächer von Euro-Geldscheinen an Frauenhand. Bild: IMAGO / YAY Images / Micha Klootwijk

Hand hält eine Gesundheitskarte über einer Computertastatur. Bild: IMAGO / imagebroker / imago stock&people

Selina II

Bonnie

Es werden die im Nachversicherungszeitraum erhaltenen Bezüge nachversichert. Nach oben ist das nachzuversichernde Entgelt durch die jeweilige Beitragsbemessungsgrenze zu begrenzen. Bei geringen Entgelten ist eine Mindestbemessungsgrundlage vorgesehen. Die Nachversicherungsbeiträge werden von den Arbeitgebern in voller Höhe getragen. Die Versicherten werden an der Beitragstragung nicht beteiligt. Beamte können sich nur dann freiwillig versichern, wenn sie bereits eine Mindestversicherungszeit (Wartezeit) von fünf Jahren zurückgelegt haben. Eine Rentenauskunft können Sie bei Ihrem Rentenversicherungsträger erhalten.

Hallo Bonnie,

die Angaben von SelinaII sind grundsätzlich richtig. Das heißt, nachversichert wird der tatsächliche Bruttoverdienst, der natürlich geringer ist, als der vergleichbare Bruttoverdienst eines Angestellten. Allerdings wäre ich sehr vorsichtig, was den direkten Vergleich der Rentenansprüche des Beamten mit denen des Angestellten im öffentlichen Dienst angeht. Hier kann man m.E. keine verlässlichen Beträge nennen.

Zu der angesprochenen Zusatzversicherung in der VBL kann ich auch keine konkreten Auskünfte erteilen, da es sich um ein Versorgungssystem außerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung handelt. Auch wenn ich der Meinung bin, dass hier eine rückwirkende Versicherung (im Sinne der Nachversicherung) nicht möglich ist, möchte ich Sie daher mit dieser Frage lieber direkt an die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) verweisen - www.vbl.de.

Leider lassen sich im Rahmen dieses Forums nicht alle Fragen so detailliert beantworten wie vielleicht gewünscht - insbesondere die nach konkreten Berechnungen und evtl. Rentenhöhen. Hier ist immer eine individuelle Beratung anhand der konkreten Umstände des Einzelfalls erforderlich. Soweit Sie also noch nicht mit Ihrem Arbeitgeber/Dienstherrn über die Sache sprechen wollen, können Sie aber auch gern eine Beratung bei einer Auskunfts- und Beratungsstelle der Rentenversicherung in Anspruch nehmen. Hier müssen Sie im Übrigen auch nicht zwingend eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe wählen (Thema Anonymität), wobei ich auch darauf hinweisen möchte, dass sämtliche Mitarbeiter der Rentenversicherung auf den Datenschutz verpflichtet sind und insoweit Anonymität (zumindest im Außenverhältnis) und Diskretion immer gewährleistet sind. Alternativ bestünde auch noch die Möglichkeit, einen Rentenberater zu beauftragen, wobei dieser dann kostenpflichtig ist.

Hallo Bonnie,

Selina II hat Ihre Frage sehr umfangreich beantwortet.

Hallo Selina II,

ich wäre mit dem pauschalen Vergleich eines Angestellten im öffentlichen Dienst und dem Nachversicherten/ehem. Beamten vorsichtig, weil es sich hierbei um Personengruppen handelt, die nicht wirklich miteinander vergleichbar sind. Hier gibt es m.E. einfach zu viele Faktoren, die einen pauschalen Vergleich verzerren können. Ich denke da zum Beispiel an die Vergleichbarkeit der Besoldungsgruppen, Unterschiede innerhalb der Besoldungs/Vergütungsebenen usw. Ganz zu Schweigen davon, dass die VBL des Angestellten den Vergleich dann letztendlich ganz ad absurdum führen dürfte. 

Wenn man ein ganz konkretes Beispiel nimmt und einen Vergleich nur für diese Person vornimmt (fiktive Erwerbsbiografie als Angestellter gegen Erwerbsbiografie als Nachversicherter), könnte für diese konkrete Person ein verwertbares Ergebnis herauskommen. Aber abgesehen von den möglichen Fehlerquellen - wer soll diese Berechnungen vornehmen...? Ich befürchte, das wird keine Sache von 10 Minuten... ;-)