Hallo
ich habe folgende Frage.
Lt. meinem Tarifvertrag endet das Arbeitsverhältnis mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze (bei mir 65 Jahre und 4 Monate).
Meine Firma möchte mich bereits jetzt mit 63 Jahren und 8 Monaten "in die Rente schicken".
Ich möchte allerdings bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeiten.
Vielen Dank für Antworten auf meine Frage
Hallo "Lady Gaga"!
In Ihrem Text war keine Frage enthalten.
Sie schildern ein arbeitsrechtliches "Problem".
Fragen Sie bei Ihrer Personalabteilung, beim BEtriebs- oder Personalrat, bei der Gewerkschaft, einem Arbeitsrechtsanwalt, ... nach, wie die Sie unterstützen und beraten können.
Wenn der Arbeitgeber Sie unbedingt schon früher loswerdne möchte, was bietet er Ihnen als Ausgleich an? Evtl. können Sie mit einer Abfindung noch weitere Entgeltpunkte in der Rentenversicherung erwerben?
Oder haben Sie zum Zeitpunkt 63+ überhaupt schon einen Rentenanspruch?
Solche Fragen könnte man hier evtl. beantworten, aber Ihr Problem ist keines für ein Forum zur Rentenversicherung ...
Hallo Lady Gaga,
Sie besitzen einen gültigen Arbeitsvertrag,der erst mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze endet. Alle Änderungen an diesem Vertrag können nur im gegenseitigen Einvernehmen vorgenommen werden. Ohne Ihre Zustimmung kann der Arbeitgeber Sie daher vor der Regelaltersgrenze nicht "in Rente schicken".
Gerne beraten wir Sie persönlich.
ich habe folgende Frage.
Lt. meinem Tarifvertrag endet das Arbeitsverhältnis mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze (bei mir 65 Jahre und 4 Monate).
Meine Firma möchte mich bereits jetzt mit 63 Jahren und 8 Monaten "in die Rente schicken".
Ich möchte allerdings bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeiten.
Vielen Dank für Antworten auf meine Frage
Hallo,
was Ihr AG möchte bzw. will, ist sekundär. Sie wollen doch weitermachen. Dann tun Sie das. Alles gute für Sie.
Gruß
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