Rentenbescheid ist da..

Schon in Arbeitsvertrag und/oder Tarifvertrag geguckt? Da steht das meistens.

1.
Hinsichtlich der arbeitsrechtlichen Folgen müssen Sie sich an die Personalabteilung, den Betriebsrat oder die Gewerkschaft wenden.

2.
Wenn bei Ihnen volle Erwerbsminderung vorliegt und bei Ihnen rückwirkend ein Rentenanspruch besteht, müssen Sie die Beschäftigung nicht mehr aufnehmen. Wie auch, wenn festgestellt wurde, dass Sie unter 3 Stunden arbeiten können.

3.
Die Krankenkasse hat eine Forderung in Höhe des gleichzeitigen Rentenanspruchs, jedoch begrenzt auf die Höhe der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Die Differenz zwischen Krankengeld und Rente müssen Sie nicht erstatten. Die Lohnzahlungen für die Vergangenheit dürfen Sie dem Arbeitgeber keinesfalls erstatten (auch nicht die Lohnfortzahlung und auch dann nicht, wenn der das fordern sollte). Vielmehr wird die Deutsche Rentenversicherung prüfen, ob der Lohn auf die Rente anzurechnen ist (§ 96a SGB 6).

Ein Arbeitsverhältnis endet nicht automatisch durch die Zuerkennung einer EM-Rente ( ob befristet oder unbefristet spielt keine Rolle ) - es sei denn, dies ist ausdrücklich so in ihrem persönlichem Arbeitsvertrag oder dem Tarifvertrag vereinbart.

Ist dies nicht der Fall und keine autoamtsiche Regelung vorhanden, so endet ein Arbeitsverhälktnis erst durch die ordnungsgemässige Kündigung - unter Einhaltung der Kündigungsfrist - durch den Arbeigeber oder den Arbeitgeber.

An ihrer Stelle aber bitte keinesfalls selbst kündigen, sondern jetzt erstmal abwarten wie und ob ihr Arbeitgeber reagieren wird.

In Ihrem Fall könnten Sie z.b. durchaus auch im Rahmen der unter 3 Std. Regelung einen 400 Euro Job bei ihrem Arbeitgber ausführen - sofern dieser ihnen so einen Arbeitsplatz auch anbieten kann und auch will.

Siehe Beitrag von "-_-" und "Klemens".

Gerne beraten wir Sie persönlich.
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