Stellungnahme zum Entlassungsbericht

Im Einzelnen können Sie sich den Entlassungsbericht auch von den zuständigen Ärzten Ihres Vaters erklären lassen.
Die ihn übrigens auch, sofern er so zzt. nicht arbeiten kann, weiter AU schreiben können, unabhängig von dem, was in diesem Bericht steht.
Und die Einschätzung der Klinik ist durchaus nicht 'in Stein gemeißelt'.
Sofern Ihr Vater (und seine Ärzte) also der Meinung ist, seine Erwerbsfähigkeit ist bereits erheblich gefährdet/gemindert, sollte er einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen. Hierfür ist ein Antrag notwendig, die DRV kommt nach der Reha nur in ganz wenigen Fällen direkt auf Sie zu.
Evtl. werden dann weitere Gutachten notwendig, insbesondere, weil Sie ja mit dem Ergebnis der Klinik nicht einverstanden sind.
Aber sofern in diesem Bericht nicht völlig falsche Diagnosen stehen, ist es nicht zwingend notwendig, gegen diesen Bericht anzugehen. Die Energie, die hier ein Widerspruch kostet, sollten Sie (bzw. Ihr Vater) dann also lieber für die Beantragung der Rente aufbringen.

Für Sie zur weiteren Information über Erwerbsminderungsrente:

https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Downloads/DE/Broschueren/national/erwerbsminderungsrente_das_netz_fuer_alle_faelle.html

Viel Erfolg und alles Gute!

Hallo Anna Fink,

der Reha-Bericht ist ein 'Bescheid', gegen den Sie/Ihr Vater mit Rechtsmitteln (Widerspruch/Klage) vorgehen können, um Änderungen zu dieser ärztlichen 'Meinung' zu erzwingen.

Sie können ein nettes Schreiben an die DRV aufsetzten und die/Ihre abweichende Meinung zu dem Gutachten mitteilen, dann ist es wenigstes bei der DRV aktenkundig.

Wie oben schon vorgeschlagen, GdB beantragen ...'gefühlt' werden da wohl keine 50 % draus, um den frühestmöglichen Altersrentenanspruch zu nutzen (aber, ohne Antrag kein Ergebnis). Dann ggf. Krankengeld und anschließend Arbeitslosengeld so lange wie möglich ausreizen - wenn seine Ärzte da mitspielen. Und es spricht nichts dagegen, die EM-RENTE zu beantragen ...auch hier: Versuch macht kluch. Und im Ablehnungsfall können dann Rechtsmittel eingesetzt werden - dann ggf. von einem Sozialverband oder 'geschultem' Rechtsanwalt vertreten lassen.

Daneben gibt es ja auch noch Wiedereingliederungsmaßnahmen in den Arbeitsprozess. Zudem können die Integrationsämter helfen, mW. aber nur bei Menschen, bei den schon eine Schwerbehinderung festgestellt worden ist.

Gruß
w.

Ich meine, hier fehlt ein 'k', also k-ein statt ein 'Bescheid,
sonst ergibt auch der Nachfolgesatz keinen Sinn.

Auf jeden Fall GdB beantragen, bei den beschriebenen Beschwerden kann durchaus >= 50 GdB dabei herauskommen.

https://www.betanet.de/khk-schwerbehinderung.html#:~:text=Eine%20Koronare%20Herzkrankheit%20%28KHK%29%20kann%20zu%20bleibenden%20Behinderungen,und%20kann%20Hilfen%20und%20Nachteilsausgleiche%20in%20Anspruch%20nehmen.

Für einen Antrag auf EM-Rente ist dies irrelevant, für die SB-Rente aber schon. Und selbst wenn der GdB befristet festgestellt werden würde (weil Heilungserfolge abzuwarten sind), reicht es für den Antrag auf die Rente einen zum Zeitpunkt des Rentenbeginns festgestellten GdB >= 50 zu haben.

Hallo Anna Fink,

den Tipps und Hinweisen von „W°lfgang“ und „Siehe hier“ kann ich mich anschließen. Im Zweifel sollten Sie sich individuell von einer Auskunfts- und Beratungsstelle Ihres Rentenversicherungsträgers beraten lassen. Dabei könnten Sie auch Ihre Einwendungen zum Entlassungsbericht (evtl. mit entsprechenden ärztlichen Unterlagen untermauern) vorbringen und ggf. auch einen Antrag auf Rente stellen.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Hallo,
Ich wurde auch mit 6Std und mehr aus Reha entlassen.
Ich stellte einen EM Antrag und legte alle Facharztberichte bei, die DRV bewilligt eine volle unbefristete EM Rente rückwirkend.

Also nur Mut... Antrag stellen

Viel Kraft und Erfolg
wünscht Floh

...stimmt, das 'k' ist verloren gegangen - danke für die Ergänzung.

Gruß
w.