SV Beitrag auf Mini-Betriebsrente

Hallo Petermann,
nach meinem Kenntnisstand gibt es keine "analoge Gleitzonenregelung" oder ähnliches bei der Frage der Bemessung der KV Beiträge nach § 226 SGB V. Demnach müssten Sie den Abzug von KV Beiträgen iHv. 24,57 Euro hinnehmen.
Allerdings bin ich kein ausgewiesener Krankenkassenexperte, daher rate ich Ihnen zu einer Rücksprache mit Ihrer Krankenkasse.
In den Zusammenhang sollten Sie bitte auch klären, ob Sie auf den über 134,75 Euro hnausgehenden Betrag rechtswirksam verzichten und dadurch einen KV-Beitragszahlung umgehen können.
Leider kann ich keine weiteren und keine abschließende Information anbieten.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Danke,
ich habe an diese Möglichkeit auch schon gedacht - werde mal beim Versicherer eruieren.

Regt euch doch blos nicht so auf! Viele haben erst gar keine Betribsrente!

Die "Gauner" wollen sogar volle Sozialversicherungsbeiträge von Betriebsrenten, die nach dem Ausscheiden aus einem Arbeitsverhältnis dann weiter alleine bzw. privat aus bereits verbeitragtem Einkommen angespart worden sind.

So eine Belastung macht dann jede Investition in eine Betriebsrente völlig unrentabel.

Aber das scheint den Gesetzgeber nicht zu interessieren. Der nimmt und nimmt....

zu diesem Ergebnis kommt der Bamberger Professor für soziale Sicherung, Ulrich-Arthur Birk, der sich seit Jahren mit der Altersvorsorge beschäftigt.

Birk hat in einer neuen Untersuchung, die der Süddeutschen Zeitung vorliegt, genau nachgerechnet.

Er kommt dabei zu dem Schluss:

"Für Beschäftigte, die,
gesetzlich krankenversichert,
nach 2005 einen Vertrag unterschrieben haben und
vom Chef keinen Zuschuss bekommen,
ist die sogenannte Entgeltumwandlung für die Betriebsrente in der Regel nicht rentabel."

Das heißt im Umkehrschluß, wenn der Chef einen Zuschuss gibt, so ab ca. 20 %, kann die Betriebsrente rentabel sein.