TaA / Ermittlung Arbeitsentgelt

Hallo Charlotte,
Also zuerst müssen Sie mal die Voraussetzungen des §20 zum SGB VI erfüllen (Pflichtversicherung als selbständig Tätige), nur dann kann eigentlich überhaupt geprüft werden, ob und wieviel Ü-Geld Sie erhalten. Wenn Sie in den letzten Jahren nicht Rentenversicherungspflichtig waren, bekommen Sie auch kein Ü-Geld. Ich hab das jedenfalls so nicht aus Ihrem Beitrag erkennen können.
MfG
Reha

Hallo,

bei der sogenannten Tariflohnberechnung wird das Entgelt aus der Beschäftigung zugrundegelegt, die ohne die Behinderung nicht mehr ausgeübt werden kann. Dabie wird auch die Beschäftigungszeit und ggf. das Alter berücksichtigt, sofern dies im Tarifvertrag vorgesehen ist. Nach Ihren Angaben wäre das der Tarif für eine "Fachfrau für Öffentlichkeitsarbeit". Aus Ihren Angaben ist nicht ersichtlich, ob Sie jemals als Diplom-Kauffrau beschäftig waren. Falls ja, wäre diese Beschäftigung aber nur dann heranzuziehen, wenn Sie diese behinderungsbedingt aufgegeben hätten. Dies dürfte aber nach 14 Jahren nur schwer nachzuweisen sein.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Ja, ich habe als Selbständige Pflichtbeiträge in die gesetzliche Rentenversicherung bezahlt.

Es ist sicher das bei mir das ortsübliche Engelt zur Berechnungsgrundlage herangezogen wird.

Doch ich habe als Diplom-Kauffrau gearbeitet, s.o.
"Dazu kommt, dass ich zwar nach dem Studium 7 Jahre im Angestelltenverhältnis als Diplom-Kauffrau gearbeitet habe, ich dieses Angestelltenverhältnis aber aufgegeben habe, weil ich diese Abeit gesundheitsbedingt nicht mehr durchhalten konnte..."

Ja, ich denke schon, dass es mit dem Nachweis und der dem Aufgeben der Arbeit aus gesundheitlichen Gründen schwierig werden könnte.....

Dennoch, sollte der Tarif "Fachfrau für Öffentlichkeitsarbeit" relevant sein:

Kann ich hier nicht verlangen, dass auch mein akademischer Hintergrund berücksichtigt wird?

Das Spektrum der Qualität ist
bei dem Beruf Fachfrau für Öffentlichkeitsarbeit - sehr groß....

Grüße - Charlotte

Hallo nochmal,

wenn bei Ihnen tatsächlich das ortsübliche Entgelt anstelle eines Tarifvertrages herangezogen wird, kann der akademische Hintergrund nur dann berücksichtigt werden, wenn dieser bei gleichartigen Beschäftigten am Wohnort bei gleicher sozialer Stellung auch bei der Vergütung berücksichtigt wird. Ein "ortsübliches Einkommen" ist natürlich dann schwierig nachzuweisen, wenn das Einkommen für eine bestimmte Berufsgruppe jeweils individuell und nicht nach Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber vereinbart wird. Insoweit wären Sie hier auch i der Nachweispflicht.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
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Hallo Charlotte,

ich vermute, das ist ein wenig anders, denn...

§ 21 SGB 6 - in Kraft ab 01.04.2012 (Auszug)

(1) Höhe und Berechnung des Übergangsgeldes bestimmen sich nach Teil 1 Kapitel 6 des Neunten Buches, soweit die Absätze 2 bis 4 nichts Abweichendes bestimmen.
(2) Die Berechnungsgrundlage für das Übergangsgeld wird für Versicherte, die "Arbeitseinkommen" (also pflichtversicherte Selbständige!) erzielt haben, und für freiwillig Versicherte, die Arbeitsentgelt erzielt haben, aus 80 vom Hundert des Einkommens ermittelt, das den vor Beginn der Leistungen für das letzte Kalenderjahr (Bemessungszeitraum) gezahlten Beiträgen zugrunde liegt.

Ob das jetzt so stimmt? M.E. greift bei Ihnen der §48 SGB IX nicht.

Viellleicht kann das Expertenteam hier nochmal Aufschluss geben?

Beste Grüße und ein erfolgreiches 2013 !

Warum sollte § 48 SGB IX nicht greifen? Einzige Voraussetzung ist die Teilnahme an einer LTA und das ist mit "TaA" wohl gemeint.