teilw. Erwerbsminderung: Arbeitszeiten/Hinzuverdienst

wie Sie Ihre Arbeit innerhalb des Arbeitsverhältnisses legen ist zunächst mal Ihre Sache und die des Arbeitgebers.

Ob Sie überhaupt für teilweise erwerbsgemindert angesehen werden, wäre zunächst zu prüfen - wird die Rente gewährt, können Sie immer noch den Verdienst entsprechend der Grenzen, die im Rentenbescheid stehen anpassen.

Was nützt es, wenn Sie jetzt das Arbeitsverhältnis ändern, aber die Rente abgelehnt würde, weil man Sie nicht für erwerbsgemindert hält?

Sinnvoller wäre die Rente zu beantragen und bei Vorliegen des Bescheides zu reagieren.

Hallo Doro80,

ich muss User Schade hier zustimmen - Sie sollten auf keinen Fall Ihren Arbeitsvertrag ändern, solange Sie gar nicht wissen, ob eine Erwerbsminderung überhaupt vorliegt. Die 100%ige Schwerbehinderung kann man nämlich nicht mit "Erwerbsminderung" gleichsetzen.

Teilweise erwerbsgemindert sind Sie dann, wenn Sie nicht mehr in der Lage sind, am Tag mindestens 6 Stunden zu arbeiten. Das ist eine medizinische Einschätzung. Ob Sie dann (auf Kosten der Restgesundheit) trotzdem mehr arbeiten ist eigentlich zweitrangig - allerdings ist die tatsächliche Arbeit eben auch ein Indiz dafür, dass Sie es vielleicht können. Aber das kann ich in einem Internetforum leider nicht konkreter beurteilen.

Ich kann Ihnen nur empfehlen, einen Antrag zu stellen und die Frage der Erwerbsminderung beim Rentenversicherungsträger abklären zu lassen. Bei der Beratung bzw. Antragstellung kann man Ihnen auch Ihre individuellen Hinzuverdienstgrenzen nennen.
Bitte beachten Sie: Sollte Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag vorsehen, dass das Arbeitsverhältnis mit der vollen Erwerbsminderung endet, dann sollten Sie ausdrücklich die teilweise EM-Rente beantragen.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Seit wann kann man denn "ausdrücklich nur die teilweise EM-Rente" beantragen? Dies ist nicht möglich.

@Doro

Da im Rentenantrag die tgl. Arbeitszeit angegeben wird, wird der ärztl. Gutachter dies berücksichtigen (z.B. Arbeit auf Kosten der Rstgesundheit). Wenn z.B. ein Leistungsvermögen von 3 - 6 Stunden am Tag besteht, und Sie tgl. 5 Std. arbeiten gibt´s nur die teilweise EM-Rente.

Warten Sie auf jeden Fall erst die Entscheidung der DRV ab, bevor Sie arbeitsvertrage Änderungen vornehmen.

Meine Teilerwerbsminderungsrente wurde im Dezember genehmigt. Irritiert hat mich die Zuverdienstgrenze: Sie ist der Höhe nach unterteilt in Ost und West und zwar, ob man auf "Ost"- oder "West"gebiet arbeitet! Dabei ist sie im Westgebiet deutlich höher ca. 250 €.
Ich erhalte "Westgehalt" und wohne in "West"Berlin, arbeite aber auf einem Wissenschaftscampus, der zufällig im Osten Berlins liegt, ca. 1000 m von der ehemaligen Grenze. Mein Halbtagsarbeitsplatz ist auf 27,5 Std. ausgelegt, arbeiten darf ich aber nur 26 Std., weil ich sonst die Zuverdienstgrenze "Ost" überschreite. Ist denn die Mauer in 20 Jahren vereinigte Bundesrepublik immer noch nicht abgeschafft?
Emma49

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s. meinen Beitrag in dem von Ihnen neu eingestellten Thread, im Moment auf S. 1.

Hallo Emma49,

es ist in der Tat so, dass es auch noch 20 Jahre nach dem Mauerfall im Rentenversicherungsrecht noch Unterschiede zwischen "Ost" und "West" gibt. Dies ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass die Einkommensverhältnisse im Beitrittsgebiet regelmäßig immer noch nicht denen in den alten Bundesländern entsprechen. Das dies insbesondere auf so engem Territorium wie Berlin irritierend wirkt, ist auch für mich nicht verwunderlich. Die Politik ist aber bereits sensibilisiert und diskutiert derzeit auch über entsprechende Änderungsmöglichkeiten.

Anders als bei der Einkommensanrechnung bei Hinterbliebenenrenten kommt es bei der Hinzuverdienstgrenzenprüfung bei Erwerbsminderungsrenten im Übrigen tatsächlich darauf an, wo die Beschäftigung ausgeübt wird. Die in Ihrem Rentenbescheid genannte Hinzuverdienstgrenze entspricht damit der aktuell geltenden Rechtslage.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Selbstverständlich werde ich meinen Arbeitsvertrag eBrst ändern wenn ich einen positiven Bescheid habe. Noch ist der Antrag nicht mal gestellt aber ich möchte einfach vorher wissen, was auf mich zu kommt und ob ich in Zukunft unter der Brücke schlafen muss.

Lt. Servicetelefon kann ich mir die Zuverdienstgrenze bei einem Rentensprechtag berechnen lassen - das werde ich nächste Woche gleich tun. Leider habe ich heute den Betriebsrat nicht erreicht um zu fragen ob es bzgl. Erwerbsunfähigkeit eine Klausel in unserem Tarifvertrag gibt.