Teilweise Erwerbsminderung- Aussteuerung- Nahtlosigkeitsregelung- Bundesagentur für Arbeit

Alle noch folgenden Antworten sind reine Spekulation und daher letztendlich wenig hilfreich.
Sie werden die Entscheidung der Rentenversicherung abwarten müssen.

Tipp hat Recht - Sie müssen den Ausgang des Rentenverfahrens abwarten. Spekulationen darüber was vielleicht passiert und was nicht, bringen Sie keinen Schritt weiter.

Hallo,

natürlich muss man abwarten wie-wo-wann-was!
Meine weitere Fragen wären nochmals:

Nach der Aussteuerung (hinsichtlich der Nahtlosigkeitsregelung) und Meldung bei Bundesagentur für Arbeit gibt es hier was zu beachten bzw. Erfahrungswerte?

Wäre es zuträglich, wenn das formale Arbeitsverhältnis, weiter bestehen würde? (es ist mir klar, dass ich nicht selber kündigen darf) Mein Arbeitgeber, wird mir nicht ohne weiteres kündigen,
außer ich würde ihn danach bitte. (natürlich mit Absprache Integrationsamt)

Danke

Hallo Sonne99,

wenn Ihr Leistungsvermögen 3 bis unter 6 Stunden beträgt, können Sie nur dann eine Rente wegen voller Erwerbsminderung erhalten, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen leidensgerechten Teilzeitarbeitsplatz anbieten kann.

Schwerbehinderte Menschen haben nach § 164 Abs. 5 SGB IX einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung. Es kommt nicht nur darauf an, ob die zuletzt ausgeübte Tätigkeit in Teilzeit verrichtet werden kann. Die schwerbehinderte Person hat auch einen Anspruch darauf, dass ein Teilzeitarbeitsplatz behinderungsgerecht eingerichtet wird. Dabei kann der Arbeitgeber durch das Integrationsamt unterstützt werden. Auf Ihren Antrag hin prüft auch die Rentenversicherung, ob Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben gewährt werden können.

Ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung besteht nur dann nicht, wenn die Einrichtung eines entsprechenden Teilzeitarbeitsplatzes für den Arbeitgeber nicht möglich, nicht zumutbar oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden wäre. Dies muss der Arbeitgeber genau darlegen und begründen. Es reicht nicht aus, wenn der Arbeitgeber pauschal angibt, dass seine Arbeitnehmer „wegen der Belastung einen normalen Gesundheitszustand haben müssten und er Ihnen deshalb wegen Ihrer chronischen Krankheiten keinen Arbeitsplatz mehr zur Verfügung stellen könne.“ Auch allgemeine betriebliche Gründe, z.B. hohe Kosten, reichen allein nicht aus, um die Unzumutbarkeit zu begründen.

Nach Abschluss des Begutachtungsverfahrens erhalten Sie, wenn Ihr Leistungsvermögen nach wie vor 3 bis unter 6 Stunden beträgt, eine weitere Arbeitsplatzanfrage für Ihren Arbeitgeber und ein Beiblatt „Leistungsbild“, auf dem die Leistungseinschränkungen aufgeführt sind, die bei Ihnen zu beachten sind. Sie sollten dann mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, welchen Arbeitsplatz Sie ausfüllen können. Dabei können Sie auch von unseren Rehabilitationsberatern unterstützt werden. Näheres steht auf dem Anschreiben.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen in Absprache mit dem Integrationsamt kündigt, wird trotzdem geprüft, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Arbeitsplatz hätte anbieten können. Die Kündigung bewirkt also nicht, dass Sie verbesserte Chancen auf eine Rente wegen voller Erwerbsminderung hätten.

Viele Grüße, Ihr Expertenteam der Deutschen Rentenversicherung

Gerne beraten wir Sie persönlich.
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