Übergangsgeld nach Tarif oder letztem Gehalt?

Die Berechnungsvorschriften (§47 SGB IX) richten sich nach dem letztem Status vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit bzw., wenn keine Arbeitsunfähigkeit vorliegt, vor Beginn der Leistung. In Ihrem Fall ist somit der letzte Monat vor der Arbeitsunfähigkeit der Bemessungszeitraum für die Ermittlung des Übergangsgeldes. Eventuelle Änderungen bezüglich des Anspruches auf Arbeitsentgelt aufgrund Tarifänderungen wirken sich nur dann aus, wenn die Änderungen rückwirkend in den Bemessungszeitraum fallen.

Ich muss meine Aussage korrigieren. Bei Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (berufliche Reha) sind nach §48 SGB IX die Besonderheiten zu beachten und somit stimme ich „???“ zu. Es wird eine Vergleichsberechnung zwischen Arbeitsentgelt vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (tatsächliches) und dem maßgeblichen Tarifentgelt im Vormonat des Beginns der Leistung zur Teilhabe durchgeführt. Meine ursprüngliche Aussage gilt für medizinische Rehamaßnahmen und beachtet nicht die Besonderheit für LTA

Die Höhe des Tarifentgeltes bzw. dem ortsüblichen Gehalt teilt uns in der Regel der Arbeitgeber mit (für eine Vollzeitbeschäftigung). Danach erfolgt eine Vergleichsberechnung zwischen dem Tarif und dem tatsächlichen Arbeitsentgelt, wobei die höhere Berechnungsgrundlage maßgebend ist. Für die Ermittlung der Berechnungsgrundlage werden entweder 80% vom tatsächlich erzielten AEG (mit Begrenzung auf das Netto-AEG) bzw. 65% bei tariflicher Regelung oder ortsüblichen Arbeitsentgelt herangezogen. Das Übergangsgeld beträgt dann 75% der Berechnungsgrundlage (mit Kind). Zur individuellen Abklärung Ihrer Situation empfehle ich Kontakt mit dem Reha-Team Ihres Rentenversicherungsträgers aufzunehmen.