Umwandlung Reha in Rente

Woher soll das irgendein Forenteilnehmer wissen können?

Keiner von uns bearbeitet Ihren Vorgang.

Guten Abend,
vielleicht antwortet ein "Experte" und ! man weiß ja nie, wer so was alles weiß, nicht wahr?!

Gruß
Frau P.

Ja, das kann richtig sein. Es kann sein dass nicht die einzelne Erkrankung ausschlaggebend ist, sondern einfach nur, dass man erwerbsgemindert ist.
Es geht wahrscheinlich um die um zwei Jahre längere Zurechnungszeit, wenn der Beginn später ist, oder?

Ja vielleicht antwortet ein Experte, nur wer soll beurteilen können ob die Entscheidung bei Ihnen richtig oder falsch war?

Jeder Rentenbescheid kann richtig sein, er könnte aber auch falsch sein......ab wann Sie genau em sind, weiß eben hier niemand, genausowenig ob es korrekt war den Rehaantrag als Rentenantrag zu werten.

Um das zu beurteilen müsste man m.E. Die Rentenakte von Ihnen vorliegen haben.

Es ist wohl auch besser so, dass Sie das nicht machen....

Wenn Sie zwischenzeitlich eine Beschäftigung ausgeübt haben, kann der Leistungsfall trotzdem in 2013 eingetreten sein und (befristet) EM vorgelegen haben. Möglicherweise bestand dann ein (befristeter) Anspruch auf EM-Rente, den vermutlich die Krankenkasse als Erstattungsanspruch für das gezahlte Krnakengeld kassieren wird. Wenn Sie die Krankenkasse formell aufgefordert hat, den Reha-Antrag zu stellen, ist Ihr Dispositionsrecht eingeschränkt und Sie müssen die Formulare für den Rentenantrag nachreichen.

Anderenfalls können Sie erklären, dass der Reha-Antrag aus 2013 nicht als Rentenantrag gelten soll.

Bei der zweiten AU ist eventuell ein neuer Leistungsfall eingetreten, wenn EM nicht durchgehend vorgelegen hat. Für diesen neuen Leistungsfall würde zwar das Gleiche wieder gelten, jedoch mit einem späteren Rentenbeginn.

Ob die EM durchgehend bestanden hat, obwohl Sie zwischendurch gearbeitet haben, kann natürlich hier nicht beurteilt werden. Möglich kann das jedoch sein, insbesondere wenn die Beschäftigung nicht über einen längeren Zeitraum ohne weitere AU-Zeiten durchgehend ausgeübt worden ist, diese arbeitszeitlich eingegeschränkt war oder andere Gründe vorlagen, von durchgehend bestehender EM auszugehen. Die Rentenhöhe regelt sich dann ggf. über § 96a SGB VI.

Setzten Sie sich mit der für die Rentenzahlung zuständigen Sachbearbeitung in Verbindung und lassen Sie sich über die für Sie möglichen und günstigsten Gestaltungsmöglichkeiten beraten. Wenn Sie das überfordert, wenden Sie sich nach Terminvereinbarung an eine Auskunfts- und Beratungsstelle der Deutschen Rentenversicherung.

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Hallo Frau P.,

leider kann ich von hier aus nicht beurteilen, ob die Feststellung des Leistungsfalls (Zeitpunkt des Eintretens der maßgebenden Minderung der Erwerbsfähigkeit) zutreffend ist oder nicht. Diese Entscheidung trifft letztlich der Sozialmedizinische Dienst unter Berücksichtigung aller für den Einzelfall maßgebenden medizinischen Gesichtspunkte. Soweit Sie diese Entscheidung anzweifeln, können Sie hiergegen natürlich auch Widerspruch einlegen und grundsätzlich auch Akteneinsicht verlangen.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
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