Urlaub während TAA

" aber der wurde von der Schule festgelegt und es wurden ja auch Tage abgezogen, wo wir nichts dafür konnten, dass die Schule zu hatte (Dozentenausflug, Brückentage zBsp.)."
Das ist wie Betriebsurlaub, da werden Sie auch nicht lange gefragt, ob Sie mit dem Urlaubszeitraum einverstanden sind. Von daher ist das Festlegen durch die Schule kein Argument für Zusatz-Urlaub.
Insgesamt sind Sie mit Ihren Überlegungen etwas spät dran. Die Probleme hätten Sie ansprechen müssen, als die Urlaubsplanung erfahren haben bzw. erkennen konnten, dass Sie im 1. Ausbildungsabschnitt mehr als die Hälfte des Urlaubs nehmen. Jetzt hinterher zu kommen, ist schwierig.
Wenn Sie keine stichhaltigeren Argument haben, wird es für Zusatzurlaub schlecht aussehen. Und mit den unentschuldigten Fehltagen wäre ich vorsichtig, nicht dass dann Ihre Weiterbildung deswegen abgebrochen wird.

Hallo ???
Danke für die Antwort,
"Unentschuldigte Tage" hatte ich keinenfalls vor anzusammeln.
Mit "Spät dran" haben Sie sicher Recht, allerdings gab es zu dem Sachverhalt bisher widersprüchliche Aussagen von Seiten der Dozenten.
Der Eine sagt "Wenn der Praktikumsbetrieb dem zustimmt, steht dem nichts im Wege" und ein Anderer sagt "Sie haben während des Praktikums keinen Urlaub".
Letzteres ist seit 2 Wochen der allerletzte Stand der Dinge, nachdem wir explizit um Auskunft gebeten haben, wie denn nun der Sachverhalt genau ist. Die Schule hat zbsp. die ersten 3 Wochen der Sommerferien komplett geschlossen.

Mir geht es ja nur darum zu erfahren, ob die DRV einem Urlaubsantrag stattgeben würde, wenn die Schule sagt NEIN, der Praktikumsbetrieb aber sagt JA.

Nehmen wir mal "rein theoretisch" an, mein Betrieb hätte zufälligerweise ebenfalls Betriebsferien in den ersten 2 Wochen der Sommerferien. Da würde mir man sicher nicht für 3 Wochen das Geld streichen. Ich könnte ja nix dafür, dass Schule und Betrieb 3 Wochen zu haben.
Nun hat die Schule 3 Wochen zu und der Betrieb würde mir 10 Tage gewähren (da ich als Praktikant "theoretisch" vom Betrieb her 2 Tage pro Monat kriegen sollte). Und meine Frage ist nun, ob die Chancen einer Genehmigung durch die DRV eventuell gegeben sein könnte, wenn doch der Betrieb mir Urlaub gewährt (in der Zeit wo die Schule Betriebsferien hat).

Argumentation wäre der von mir o.g. lange Zeitraum und halt, dass viele von uns eben ihren alten Beruf wegen Dpression, Burnout und sonstigen Belastungsstörungen nicht mehr ausüben können.
Durch die Zwischenprüfung zBsp. gehen einige schon am Stock. Und jetzt gehts schnurrstracks OHNE UNTERBRECHUNG durchs Praktikum und die Prüfungsvorbereitung für die Prüfung Ende November.
Und da zwischendurch mal 2 Wochen zum "Abschalten" wären eine feine Sache.
Keiner von uns will "Unentschuldigte Fehltage"...und keiner von uns will sich nen "Gelben" holen, sondern alles ganz offiziell abgesegnet haben.

Wie auch immer, GroKo (ich kann schon erahnen, was sich hinter diesem "Kürzel" verbirgt).

Wenn ich das richtig verstehe, ist Ihr Urlaubsanspruch von 44 Tagen schon verbraucht bzw. der noch zu Verfügung stehende Rest wird für den Weihnachtsurlaub 2014 benötigt. Wir sprechen hier also über zusätzliche Sonder-Urlaubstage. Ein solcher Anspruch kann meiner Meinung nach nur bestehen, wenn Sie Ihren Urlaub unter Protest genommen haben oder bei früheren Kursen es wegen der fehlenden Erholungsmöglichkeiten bereits zu erheblichen Problemen bei der Prüfung gekommen ist.
Ich verstehe, dass Ihre Situation sicher schwierig und stressig ist, aber das war letztes Jahr bereits absehbar.

Ihre spezielle Frage zu einem möglichen (Sonder-)urlaub lässt sich hier im Forum leider nicht klären.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
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Vielen Dank für die Antwort.

Nachfrage: Sollte ich schriftlich eine Anfrage stellen, oder mich telefonisch an einen Sachbearbeiter wenden?