volle Erwerbsminderungsrente und Urlaubsabgeltung

Ja,melden Sie dieses bitte der Rentenversicherung.Da die Einmalzahlung erst nach Beginn der Rente erfolgt ist,wird es angerechnet und zwar entsprechend der Hinzuverdienstgrenzen.Noch ist es so,daß diese monatlich gelten und somit dem Zahlungsmonat zugeordnet werden.Pauschale Summen kann man da aber nicht nennen,es wird persönlich abgerechnet.

Bei ruhendem Arbeitsverhältnis gilt die Urlaubsgeldabgeltung meines Wisens nicht als Hinzuverdienst, aber warten sie mal auf die Antwort des Experten.

Eine Urlaubsabgeltung entsteht grundsätzlich IMMER nur aus ruhenden Arbeitsverhältnissen,die Rechtssprechung sieht es eigentlich nicht als Hinzuverdienst,aber die DRVen folgen dem nur bedingt,für diese ist entscheidend,ob das Arbeitsverhältnis vor oder nach Rentenbeginn beendet wurde.

Es wurde nach Rentenbeginn gekündigt

Dann dürfte zutreffen,was tenno geschrieben hat.

Es kann doch nur ruhend sein, wenn es nach Rentenbeginn gekündigt wurde

Ja,war etwas unglücklich ausgedrückt mit"IMMER",es könnte sein sie kündigen z.B.im Dezember und erhalten dann ab Januar Rente,dann wird eventuell nicht genommener Urlaubb vergütet und ist kein Hinzuverdienst.Aber für mehrere Jahre kann nur aus einem ruhenden Arbeitsverhältnis kommen und da liegt die Auflösung nach dem Rentenbeginn(meist bei Änderung befristete EMR in Rente auf Dauer),somit Zuverdienst.

Nachdem es mehrere Urteile des BSG gegeben hat,haben die Rentenversicherungsträger nach intensiven Beratungen definitiv beschlossen,daß Einmalzahlungen,welche der der Versicherte nach dem Beginn seiner Rente erhält,nicht als Zuverdienst nach § 96a,Abs.1 SGB VI auf die Rente angerechnet werden,wenn BEI RENTENBEGINN bereits fest stand,daß das Arbeitsverhältnis auf Grund Tarif-oder Arbeitsrechtlichen Vorraussetzungen ruht.

Einmalzahlungen sind als Hinzuverdienst zu berücksichtigen, wenn es sich um Arbeitsentgelt handelt, das aus einem Arbeitsverhältnis stammt, das nach Rentenbeginn noch bestanden hat. Das gilt auch dann, wenn sie aus Zeiten vor Rentenbeginn resultieren (z. B. bei Urlaubsabgeltung).
Hierbei ist zu beachten, das ein nach Rentenbeginn noch bestehendes Arbeitsverhältnis auch vorliegt, wenn es ohne Erbringung einer Arbeitsleistung fortbesteht (z. B. Lohnfortzahlung oder auch Krankengeldbezug während Arbeitsunfähigkeit).
Eine Einmalzahlung ist dann immer in dem Monat als Hinzuverdienst zu berücksichtigen, in dem sie gezahlt wurde und es ist zu prüfen, ob dadurch die Hinzuverdienstgrenze überschritten wurde, wobei die Hinzuverdienstgrenze im Laufe eines jeden Kalenderjahres in zwei Kalendermonaten bis zum Doppelten der für einen Monat geltenden Hinzuverdienstgrenze überschritten werden darf. Bei der Rente wegen voller Erwerbsminderung in voller Höhe liegt die Hinzuverdienstgrenze bei 450 EUR, d. h. diese Grenze darf in zwei Kalendermonaten im Kalenderjahr um nochmal 450 EUR überschritten werden.
Wird die Hinzuverdienstgrenze in unzulässiger Weise überschritten, steht die Rente in diesem Kalendermonat abhängig von der Höhe des Hinzuverdienstes nur noch in Höhe von einem Drittel, der Hälfte, einem Drittel oder nicht mehr zu. Die Höhe der individuellen Hinzuverdienstgrenzen können Sie Ihrem Rentenbescheid entnehmen.

Anders verhält es sich, wenn die Einmalzahlungen aus einem Arbeitsverhältnis stammen, das aufgrund arbeits- oder tarifrechtlicher Regelungen oder aus sonstigen Gründen bereits ab Rentenbeginn ruht. Insbesondere sofern arbeits- oder tarifvertraglich geregelt ist, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund des Bezugs der Erwerbsminderungsrente ab Beginn dieser Rente ruht, sind die Einmalzahlungen, die noch aus diesem Arbeitsverhältnis stammen, nicht als Hinzuverdienst zu berücksichtigen.

Ob es zu einem Ruhen des Arbeitsverhältnisses gekommen ist, kann der Rentenversicherungsträger nur im Einzelfall über den Arbeitgeber klären. Sie sollten die Einmalzahlungen daher auf jedem Fall Ihrem Rentenversicherungsträger melden.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
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Ich bin seit 2005 Dauerrentner. Habe zum 31.03.2017 Aufhebungsvertrag Unterschrieben, damit ich die Betriebsrente bekomme.
Nun kommen 37 Tage Urlaub zur Auszahlung. Etwa 5000 Euro Brutto.
Muss ich dass der DRV Mitteilen ?
Vielen dank für die Antworten.
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