Fragen beantworten Expertinnen und Experten der Deutschen Rentenversicherung.
Zur Experten-Antwort springenAlle Antworten im Überblick · chronologisch sortiert
Sehr geehrte Frau Sarina,
aufgrund Ihrer Darstellungen empfiehlt es sich, Ihr Anliegen und Ihre Möglichkeiten bei einem persönlichen Beratungsgespräch in einer Auskunfts– und Beratungsstelle der Deutschen Rentenversicherung abzuklären.
Sehr geehrte Frau Sarina,
aufgrund Ihrer Darstellungen empfiehlt es sich, Ihr Anliegen und Ihre Möglichkeiten bei einem persönlichen Beratungsgespräch in einer Auskunfts– und Beratungsstelle der Deutschen Rentenversicherung abzuklären.
Sie möchten persönlich beraten werden?Beratungsangebote der Deutschen RentenversicherungSie sollten ihren Arbeitgeber KEINESFALLS vom Rentenantrag informieren. Das wäre ein riesen Fehler ! Ausserdem müssen Sie dies auch gar nicht. Dazu sind Sie nicht verplfichtet. Desweiteren weiss man ja gar nicht ob ihrem Antrag irgendwann mal dann überhaupt stattgegeben wird bzw. was dabei rauskommt. Er kann ja auch abgelhent werden und dann haben Sie die Pferde umsonst scheu gemacht, wie es so schön heisst. Eine Info über den Antrag an ihren Chef, könnte unter Umständen dann negative Konsequenzen für Sie haben, die Sie sicher nicht wollen..Dann weiss er ja das Sie krank sind bzw. sich selbst als nicht mehr voll Leistungsfähig einschätzen. Als Chef kommt man da schnell auf falsche Gedanken und versucht soclhe Mitarbeiter , wo vermutet wird das deren Leistungsfähigkeit eingeschränkt oder bedroht ist, dann noch ganz schnell - günstig - los zu werden. Auch das Ergebnis müssen Sie ihrem Chef nicht zwangsläufig und in jedem Falle mitteilen, zumindest solange nicht bis dies ihr Arbeitsverhältnis direkt und umittelbar in irgendeiner Weise berüht/betrifft. Wenn Sie z.b. Voillzeit beschäftigt wären und dann eine teilweise Rente bekämen müssten Sie ihm das schon sagen. Dann müssten ja die Arbeitszeiten vertraglich neu geregelt und der aktuellen Situation angepasst werden. In jedem Falle wäre sicher auch ein Blick in ihren persönlichen Arbeitsvertrag und/oder den Tarifvertrag zu emfpehlen, was dieser in ihrem Falle und eben der Zuerkennung einer EM-Rente dann genau vorsieht. Der Betriebsrat /Gewerkschaft oder gleich ein Anwalt wird Sie da kompetent beraten. Gerade im Arbeitsrecht lauern für den Arbeitnehmer sehr viele Fallen die die Arbeitgeber dann im Fall der Fälle gerne ausnutzen.Die Beantragung der EM-Rente hat nichts damit zu tun ob Sie noch ein Arbeitsverhältnis oder nicht. Auch brauchen Sioe dazu nicht krank geschrieben sein oder ähnliches. Diesen Antrag können Sie immer stellen egal in welcher Situation Sie sich aktuell und bis auf weitres befinden . Sie könenn also paralell alles abwickeln.Hallo, danke schön. Das wollte ich wissen. Muss ich meinen aktuellen Arbeitgeber denn davon in Kenntnis setzen, dass ich einen solchen Antrag gestellt habe? Muss ich ihm das Ergebnis mitteilen? Hatte ja vor erst zu kündigen,wenn ich einen neuen Job gefunden habe. LG.
Ihre Einträge sind öffentlich und können von jedem gelesen werden. Bitte geben Sie daher keinesfalls persönliche Daten an.
Verzichten Sie auf politische Diskussionen. Dieses Forum soll schnell und unkompliziert helfen und ist kein Diskussionsforum.
Achten Sie auf einen friedlichen und respektvollen Umgang ohne Anfeindungen, Unterstellungen und Provokationen jeglicher Art.
Bleiben Sie beim Thema Rente, Altersvorsorge oder Reha. Bei Fragen etwa zum Arbeitslosengeld, zur Krankenversicherung oder bei Steuerfragen müssen unsere Experten leider passen.
Keine Bewertungen, Empfehlungen oder Beratungen zu einzelnen Produkten, Anlageformen etc. Unsere Experten dürfen grundsätzlich nur allgemein und produktunabhängig beraten.
Bitte beachten Sie die weitergehenden Informationen und Nutzungsbedingungen.
Bis zu 2.000 Euro Arbeitslohn kann steuerfrei hinzuverdienen, wer im Alter sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist. Doch wie wirken Job, eigene Altersrente und Hinterbliebenenrente zusammen? In 8 konkreten Fällen zeigen wir, ob Sie mit einem Plus oder einem Minus rechnen können.
Ein Pflegefall lässt den Finanzbedarf sprunghaft steigen. Doch mit diesen sechs staatlichen Hilfsangeboten und gezielter privater Vorsorge sichern Sie sich vor finanzieller Notlage.
Länger im Erwerbsleben bleiben und später in den Ruhestand treten: Um dieses Verhalten zu fördern, setzt die Politik viele Anreize. Doch nicht jeder Plan einer „Kombi-Rente" geht finanziell auf, wie sich vor Gericht gezeigt hat.
Welche Ansprüche Hinterbliebenen zustehen – und wann die angesparten Beträge verloren sein können.
Ein Prozent vom eigenen Lohn, ein Prozent vom Arbeitgeber: Die neue Kapitalrente soll ab 2028 die gesetzliche Rente ergänzen und Millionen Menschen im Alter besser absichern. Wie das Geld angelegt wird, wer davon profitieren soll – und warum dabei Schweden das große Vorbild für Deutschland ist.
Schnellere Termine in der Praxis, Chefarztbehandlung im Krankenhaus und attraktive Preise: Mit diese Argumenten locken private Versicherer. Doch da die Entscheidung gegen die gesetzliche Krankenversicherung fast immer endgültig ist, sollte sie sehr genau überlegt sein.
Unser Newsletter informiert Sie regelmäßig und aktuell rund um die Themen Rente, Finanzen, Gesundheit und Soziales. Keine Werbung und 100% kostenlos.
