Hallo Forum,
mein Arbeitgeber möchte mich betriebsbedingt kündigen.
Ich bin Jahrgang 1967 arbeite seit meinem 15 Lebensjahr und bin unbefristet, mit einem GdB 50, schwerbehindert.
Meine Jobsuche war bisher leider erfolglos.
Noch bin ich ungekündigt.
Welche Alternativen (Programme, neue Regelungen) gibt es noch falls ich keinen neuen Job mehr finde? die ich meinem Arbeitgeber vorschlagen könnte, um einen Übergang in eine Art „Vorruhestand, Altersteilzeit“ zu vereinbaren.
Leider habe ich erst einen Renten- Beratungstermin im August bekommen. Was vielleicht zu spät ist.
Das damit finanzielle Einbußen verbunden sind ist mir bewusst.
Vielen Dank, Wolfgang