Wie berechnet sich das Übergangsgeld?

Hallo Ayhan!
Das Übergangsgeld berechnet sich wie folgt:

Das tatsächlich zuletzt erzielte Arbeitsentgelt (letzer Monat, in dem Sie voll einen vollen Monat gearbeitet haben) wird mit dem Tarifentgelt von heute verglichen.

Beispiel:
Umschulungsbeginn: 01.02.2010
3-Jahreszeitraum 01.02.2007 -31.01.2010

In diesem 3-Jahreszeitraum müssen Sie gearbeitet haben, damit das Tarifentgelt von heute, welches also für Ihren zuletzt ausgeübten Beruf in der Zeit 01.01.2010 bis 31.01.2010 laut Tarifvertrag gültig ist,mit dem letzten Arbeitsentgelt, welches Sie in den letzten 3 Jahren erzielt haben, verglichen werden kann.
Massgebend ist der höhere Wert. Wenn Sie also im 3-Jahreszeitraum im letzten Beschäftigungsmonat mehr Monatsbruttogehalt erzielt haben, als das Tarifentgelt im Januar 2010, dann wird das tatsächlich erzielte Arbeitsentgelt für die weitere Berechnung herangezogen; sonst ist das Tarifentgelt massgebend, welches für den von Ihnen zuletzt ausgeübten Beruf.

Sie haben zuletzt als Altenpflegerin gearbeitet. Deshalb ist dieser Beruf bei Ihnen massgebend, weil Sie wohl überwiegend in diesem Beruf gearbeitet haben.
Die Ermittlung des Tarifentgeltes ist eine individuelle Sache und wird vom Sachgebietsleiter der Abteilung Rehabilitation in der Deutschen Rentenversicherung aufgrund der individuellen Umstände, welche aus Ihrer Akte hervorgehen, berechnet.

Deshalb kann ich dazu keine Auskünfte geben. Normalerweise muss aber die letzte ausgeübte Beschäftigung genommen werden und hierbei das Vollzeitarbeitsentgelt berücksichtigt werden, welches Sie in diesem Beruf als Altenpflegerin verdient hätten. Ausbildungsgehälter sind hier nicht relevant.

Gehen wir also von einem Beispiel aus aufgrund Ihrer Angaben:

Beispiel:
Tarifentgelt im Monat Januar 2010 = EUR 2.500,--

Kürzen auf 65% = EUR 1.625,--

Hiervon 68% = EUR 1.105,-- monatlicher Übergangsgeldauszahlbetrag, wenn Sie keine Kinder haben,

sonst 75% = EUR 1.218,75,-- monatlicher Auszahlbetrag Übergangsgeld, wenn Sie Kinder unter 18 Jahren haben.

Einer dieser beiden Übergangsegldbeträge(Nettobeträge), je nachdem ob Sie Kinder haben oder nicht, dürfte bei Ihnen als monatliches Übergangsgeld zur Auszahlung kommen.

Zusätzlich steht Ihnen möglicherweise Verpflegungskostenzuschuss in Höhe von monatlich EUR 70,30 bzw. täglich EUR 3,80 und Anspruch auf Fahrkosten in voller Höhe, wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren bzw. in Höhe von EUR 0,20/KM, wenn Sie mit dem Pkw fahren, zu.

Kosten für Lehrmittel wie zu beschaffende Bücher für die Schule werden nach Vorlage von Notwendigkeitsbescheinigungen ebenfalls voll erstattet.

Viele Grüsse
Nix

Hallo Nix,
vielen dank für die ausfürliche Informationen, das hilft mir weiter.

Wird die Lohnsteuerklasse nicht berücksichtigt, da ich 2008 die 5 hatte weil ich in Erziehungszeit war?

Ich würde mich freuen wenn Sie mir Antworten, Danke

Hallo Ayhan!

Die Steuerklasse ist doch schon durch die Berücksichtigung des Brutto- und Nettoentgelts berücksichtigt worden, als Sie gearbeitet haben. Dadurch hat sich bei Ihnen ein höheres oder niedrigeres Nettoentgelt ergeben.

Sozialleistungen sind steuerfrei.
Deshalb findet bei der Übergangsgeldberechnung direkt keine Berücksichtigung der Steuerklasse.

Viele Grüsse
Nix

Hallo,

Beim Anspruch auf Übergangsgeld ist grundsätzlich zu unterscheiden zwischen medizinischen Rehabilitationsleistungen und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben („berufliche Rehabilitation“, wie z.B. Umschulungsmaßnahme).

Anders als bei Leistungen zur medizinischen Rehabilitation ist hier auch dann ein Übergangsgeld zu berechnen, wenn der Versicherte aktuell weder Arbeitsentgelt erzielt noch Entgeltersatzleistungen bezogen hat.

Die Höhe des Übergangsgeldes richtet sich zum einen nach den letzten Arbeitseinkünften bzw. den letzten Beitragszahlungen zur gesetzlichen Rentenversicherung; Ausgangsbasis für die Berechnung ist also das Arbeitsentgelt des letzten abgerechneten Abrechnungszeitraums vor Beginn der Reha, dem sog. Bemessungszeitraum. Ob hier allerdings die beschriebene 10-tägige Beschäftigung zur Berechnung des Übergangsgeldes herangezogen werden kann, kann hier nicht abschließend geklärt werden und ist wohl nur vom zuständigen Rentenversicherungsträger nach Lage der vorliegenden Unterlagen zu beurteilen.

Sofern sich herausstellt, dass der letzte Tag des Bemessungszeitraumes ausgehend vom Beginn der Rehaleistung länger als drei Jahre zurückliegt, wird die Berechnungsgrundlage für das Übergangsgeld aus einem tariflichen Entgelt ermittelt, das in der Regel beim früheren Arbeitgeber zu erfragen ist

Gerne beraten wir Sie persönlich.
Hier geht es zu den Beratungsangeboten der Deutschen Rentenversicherung.

Die Versicherte hat doch schon geschrieben: Ich mache ab 01.02.2011 eine Umschulung....

Nix

seit 01.02.2010 sogar....

Hallo „Nix“,

die Aussage versteht sich vor dem Hintergrund, dass vom Rentenversicherungsträger offensichtlich derzeit noch geklärt wird, ob der letzte Tag des Bemessungszeitraumes innerhalb oder außerhalb der Drei-Jahresfrist liegt, was evtl. Auswirkungen auf den Berechnungsmodus hätte, wie er von Ihnen bereits beschrieben wurde (Vergleich zwischen tatsächlich erzieltem Entgelt und Tarif oder nur Tarif). Auch die Tatsache, dass trotz Leistungsbeginn Februar ein entgültiges Übergangsgeld im Oktober noch nicht festgestellt wurde, legt nahe, dass hier umfangreichere Ermittlungen erforderlich waren/sind.

Ihren Ausführungen zur Berechnung ist insofern nichts hinzuzufügen.

Gerne beraten wir Sie persönlich.
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