Zuverdienst bei voller Erwerbsminderungsrente

Also wenn ich eine volle EM-Rente beziehen würde, würde ich keinen Zuverdienst anstreben. Da weckt man nämlich schlafende Hunde bei der DRV und wupp, wird nämlich gleich mal die Erwerbsminderung untersucht, ob man nicht die volle EM-Rente einsparen kann.....

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Wenn Sie keine Ahnung von der Materie haben, lassen Sie doch einfach diese unsinnigen Kommentare, die die Menschen nur verunsichern.

V o l l erwerbsgemindert ist nach § 43 Abs. 2 S. 2 SGB 6 der Versicherte, dessen Leistungsvermögen unter den ü b l i c h e n Bedingungen des a l l g e m e i n e n Arbeitsmarktes gesundheitsbedingt auf u n t e r 3 Stunden täglich herabgesunken ist.

Nach dem Wortlaut des Gesetzes ist damit allein entscheidend das zeitliche Leistungsvermögen, das regelmäßig anhand der sozialmedizinischen Gutachten und Unterlagen festzustellen ist (abstrakte Betrachtungsweise).

Eine abhängige Beschäftigung, wenn sie weniger als 3 Stunden täglich (bzw. 15 Stunden wöchentlich) ausgeübt wird, ist somit für diesen Anspruch unschädlich.

Ist das monatliche Entgelt nicht höher als 400 Euro (bis 31.12.2007: ein Siebtel der monatlichen Bezugsgröße), ist g r u n d s ä t z l i c h die Annahme gerechtfertigt, dass eine Arbeitszeit von 3 Stunden täglich bzw. 15 Stunden wöchentlich n i c h t erreicht wird; darüber h i n a u s ist im Einzelfall zu prüfen, ob bei der Ausübung der Beschäftigung die Zeitgrenze von weniger als 3 Stunden täglich eingehalten wird.

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Vertrauen ist etwas, das man sich erwerben muß.

Wenn

1) die Regierung schon jetzt prüfen läßt, ob man die Altersgrenze von 67 auf 69 verschieben kann

2) die Regierung Sozial-Gesetze rückwirkend in Kraft setzen läßt, um die Sozialkassen zu schonen (wie bei der rückwirkenden Einführung der Sozialversicherungspflicht bei Direktversicherungen geschehen

3) die Rechtsprechung in Sozialversicherungsangelegenheiten überwiegend so urteilt, daß die Sozialkassen geschont werden

4) ein Richter des BSG Kassel in den einstweiligen Ruhestand versetzt wurde, weil er mit seinen Urteilen die Sozialkassen zu sehr belastet hat und der sich auch von seinen Kollegen deswegen gemobbt fühlt

5) die Mitarbeiter der DRV mehr oder weniger auch nur das tun können, was ihnen von oben befohlen wird

ist ein gewisses Mißtrauen angebracht, das meinen Vorschlag bzw. meine Betrachtungsweise durchaus rechtfertigt.

Hallo Bettina,

Volle Erwerbsminderung heißt arbeitsfähig maximal 3 Stunden / Tag bei 5 Arbeitstagen / Woche.

Du mußt also beides einhalten:

maximal 3 Stunden / Tag UND

maximal 15 Stunden / Woche

Du darfst also z.B. NICHT an 7 Tagen die Woche 3 Stunden / Tag arbeiten und auch NICHT die ganzen 15 Stunden an nur einem, zwei, drei oder vier Tagen "runterrreißen".

3 x 4 Stunden geht also nicht, 4 x 3 Stunden schon.

Wenn Du mehr arbeitet (und die DRV bekommt es mit), riskierst Du, dass die Rente ganz oder teilweise wieder aberkannt wird.

Leider sind die Ausführungen so nicht g a n z richtig.

V o l l erwerbsgemindert ist nach § 43 Abs. 2 S. 2 SGB 6 der Versicherte, dessen Leistungsvermögen unter den ü b l i c h e n Bedingungen des a l l g e m e i n e n Arbeitsmarktes gesundheitsbedingt auf u n t e r 3 Stunden täglich herabgesunken ist.

Nach dem Wortlaut des Gesetzes ist damit allein entscheidend das zeitliche Leistungsvermögen, das regelmäßig anhand der sozialmedizinischen Gutachten und Unterlagen festzustellen ist

( a b s t r a k t e Betrachtungsweise).

Im Rahmen der Beurteilung des zeitlichen Leistungsvermögens außer Betracht bleibt eine Tätigkeit, die der Versicherte auf Kosten seiner Gesundheit ausübt oder die er nur unter unzumutbaren Schmerzen auszuüben in der Lage ist. Denn entscheidend für die Minderung der Erwerbsfähigkeit ist, ob der Versicherte im Stande, d. h. fähig ist, eine Tätigkeit in einem bestimmten Rahmen auszuüben (BSGE 28, 271).

Gleiches gilt, wenn es sich bei der Erwerbstätigkeit um eine, z. B. aufgrund einer besonderen Gestaltung des Arbeitsvertrages, vom Regelfall eines Beschäftigungsverhältnisses abweichende günstige Arbeitsgelegenheit handelt oder wenn die Beschäftigung nur vergönnungsweise - der Arbeitgeber beschäftigt den Versicherten weiter, obwohl dieser den Anforderungen, die die Tätigkeit an ihn stellt, gesundheitsbedingt nicht mehr gewachsen ist - ermöglicht wird.

Als Regulativ gilt in diesen Fällen die Vorschrift des § 96a SGB 6 über die Gewährung von Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und Hinzuverdienst.

3 X 4 Stunden kann also z. B. unter Berücksichtigung der abstrakten Betrachtungsweise, die nicht an der konkreten Beschäftigung orientiert ist, sehr wohl gehen, weil eine solche Beschäftigung eben nicht unter den ü b l i c h e n Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes erfolgt.