Berlin (diw/sth). Die zu Beginn des Jahres eingeführte Flexirente mit mehr möglichem Nebenverdienst zur Rente wird sich möglicherweise auch positiv auf den Arbeitsmarkt auswirken. Laut einer aktuellen DIW-Studie könnte ein uneingeschränkter Zugang zu einer Teilrente das Renteneintrittsalter und damit das Beschäftigungsvolumen erhöhen. Die Beschäftigungseffekte fallen nach Berechnungen der DIW-Ökonomen Peter Haan und Songül Tolan insbesondere dann positiv aus, wenn das Eintrittsalter zur Teilrente mit dem Frühverrentungsalter von 63 Jahren zusammenfällt (siehe auch Links unten).
"Dann entscheiden sich weniger Menschen, frühzeitig aus dem Erwerbsleben auszuscheiden. Stattdessen arbeiten sie länger Vollzeit, weil sie wissen, dass sie mit 63 in Teilzeitrente gehen können", erläuterte Tolan bei der Vorstellung der Studie. Bei einer Teilrente ab 60 Jahren entschieden sich allerdings auch Menschen für die Teilrente, die sonst noch weiterhin Vollzeit arbeiten würden. In diesem Szenario wären die positiven Beschäftigungseffekte daher geringer.
Ob die Flexirente tatsächlich zu verzögerten Rentenzahlungen und höheren Beitragseinnahmen der Rentenversicherer führen würden, hängt nach Ansicht der DIW-Foscher "davon ab, wie gut sie angenommen wird". Im Unterschied zur simulierten Teilrente müssten Arbeitgeber nämlich einer Flexirente zustimmen. Zudem seien auch die neuen Hinzuverdienstregelungen relativ komplex. "Die Flexirente muss evaluiert werden. Möglicherweise müsste der Gesetzgeber die Regeln vereinfachen. Darüber hinaus sollte noch einmal das Recht auf eine Teilzeitrente geprüft werden", forderte DIW-Mitarbeiter Haan.
Link zur Studie der DIW-Forscher Songül Tolan und Peter Haan über die Arbeitsmarkteffekte einer stärkeren Nutzung der neuen Teilrente (im pdf-Format)
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