Soziales / 24.08.2018

An- und Ausziehen ist Arbeitszeit

Wenn Arbeitnehmer Dienstkleidung tragen müssen, muss der Chef die Umkleidezeit vergüten

Frankfurt/Erfurt (dpa/tmn). Wenn ein Beschäftigter eine vorgeschriebene Dienstkleidung tragen muss, hat sein Chef die Zeit zum Umkleiden meistens zu vergüten. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer nur ein Poloshirt mit Firmenlogo sowie Sicherheitsschuhe tragen muss, wie aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Aktenzeichen: 5 AZR 245/17) hervorgeht.

Zwar können Arbeitnehmer eine solche Kleidung auch bereits zu Hause anziehen. Nach Auffassung der Richter gilt ein Shirt mit Firmenlogo allerdings als eine auffällige Dienstkleidung, die kaum jemand freiwillig in seiner Freizeit tragen wolle – und somit zählten das An- und Ausziehen im Betrieb zur Arbeitszeit.

Umziehen im Betrieb und Waschen der Dienstkleidung ist Arbeitszeit

Tarifverträge könnten zwar ausschließen, dass Umkleidezeiten als Teil der Arbeitszeit gewertet werden. Grundsätzlich muss der Chef aber die Umkleidezeit vergüten, wenn Beschäftigte ihre Arbeits-, Sicherheits-, und Schutzkleidung zum Beispiel nicht nach Hause mitnehmen dürfen oder das Tragen der Kleidung auf dem Weg zur Arbeit unzumutbar für sie ist.

Auch Zeiten, die das Waschen der Dienstkleidung beansprucht, muss der Arbeitgeber als Arbeitszeit berücksichtigen, wenn die Reinigung aus hygienischen Gründen zwingend vorgeschrieben ist.

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 Deutsche Presseagentur – Themendienst