Hamburg (dpa/tmn). Sie haben in einem ausführlichen Job-Interview längst alles erfahren, was Sie zu einer Position wissen müssen? Fragt der Personaler oder die künftige Führungskraft zum Abschluss des Gesprächs standardmäßig „Haben Sie noch Fragen?“, fällt Bewerberinnen und Bewerbern auf die Schnelle oft nur Nichtssagendes ein.

Dabei könne genau dieser Moment entscheidend sein, schreibt der Kommunikationsberater Branko Woischwill in einem Beitrag auf Xing. Bewerberinnen und Bewerber sind nun gefragt, „das Gespräch mit eigenen Fragen abzurunden und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen“. Unpassend ist dem Autor zufolge jetzt die Frage nach dem Gehalt. Die werde ganz am Ende thematisiert. 

Von klassisch bis mutig: Abschlussfragen im Job-Interview

Branko Woischwill rät stattdessen, mit durchdachten Rückfragen Neugier und Interesse zu signalisieren. Dabei gebe es viele Themen, die man in der Schlussfrage aufgreifen könne. Der Berater hat 7 Vorschläge: 

• Wie definieren Sie Erfolg in dieser Position?
• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?
• Welche Herausforderungen erwarten mich in den ersten Monaten?
• Warum ist die Stelle vakant?
• Gab es im Gespräch etwas, das bei Ihnen Zweifel daran geweckt hat, ob ich gut zur Stelle passe?
• Wie sehen die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess aus?

Laut Woischwill ist dieser Moment im Vorstellungsgespräch eine Chance, positiv in Erinnerung zu bleiben. Die sollten Kandidatinnen und Kandidaten nicht ungenutzt lassen. Ein Job-Interview sei „keine Einbahnstraße“. Auch Bewerberinnen und Bewerber prüfen während des Austauschs, ob eine Stelle und ein Unternehmen zu ihnen passen. Mit den richtigen Fragen bekommen sie im besten Fall wertvolle Informationen für die Entscheidung für oder gegen ein Angebot.