Frankfurt/Main/München (dpa/tmn). Die Vorstellungen zu den genauen Formulierungen im Arbeitszeugnis gehen oft auseinander. Auf eine Schlussformel, in der die Arbeitgeberin das Ausscheiden einer Mitarbeiterin „sehr“ bedauert, gibt es jedenfalls keinen Anspruch. Insbesondere dann nicht, wenn das Zeugnis insgesamt nur „gut“ ist. Das zeigt ein Urteil (Aktenzeichen: 3 Sa 188/21) des Landesarbeitsgerichts München.
In dem Fall, auf den der Bund-Verlag verweist, verlangte die Klägerin, dass ihr Arbeitszeugnis mitunter folgenden Satz in der Schlussformel enthalten sollte: „... verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch ..., was wir sehr bedauern.“
Kein Anspruch auf persönliche Schlussformel
Die Arbeitgeberin lehnte diese Formulierungen ab. Dem stimmte das Gericht zu. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nach herrschender Meinung grundsätzlich keinen Anspruch auf Aufnahme einer persönlichen Schlussformel in ein Arbeitszeugnis.
Darüber hinaus argumentierte das LAG in dem Urteil, dass eine solche Bedauernsformel bei der vorliegenden Bewertung nicht üblich sei. Das Zeugnis war insgesamt „gut“. Die verlangte Formulierung sei als gesteigerte Formel zu verstehen, die der „guten“ Bewertung von Leistung und Verhalten im Zeugnis widersprechen würde.
Private Zukunftswünsche „fehl am Platz“
Auch die Formulierung, die Arbeitgeberin wünsche der scheidenden Mitarbeiterin „beruflich wie privat alles Gute“ kann die Arbeitnehmerin laut Urteil nicht einfordern.
Das Zeugnis diene dem beruflichen Fortkommen. Wünsche des Arbeitgebers in der Schlussformel erstrecken sich dem Gericht zufolge deshalb nur auf die berufliche Zukunft oder allgemein auf die Zukunft eines Arbeitnehmers.
Private Zukunftswünsche seien im Arbeitszeugnis dagegen „fehl am Platz“, heißt es im Urteilstext. Das Dokument dient anderen als Entscheidungsgrundlage anlässlich einer Bewerbung.
