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In tarifgebundenen Betrieben wächst das Azubi-Gehalt stärker als der Lohn. Doch nicht alle Branchen und Unternehmen zahlen üppig – große Unterschiede bleiben bestehen.
Wer in großen Unternehmen der Privatwirtschaft arbeitet, hat häufig einen Tarifvertrag und so bessere Chancen auf Urlaubsgeld. Bei kleineren Betrieben fehlt oft beides.
Löhne, Sonderzahlungen, Urlaub: Tarifverträge bringen Vorteile für Beschäftigte. Doch Deutschland schneidet bei der Tarifbindung schlecht ab – und ein Aktionsplan fehlt noch immer.
Was gilt, wenn Ihr Arbeitsplatz wegen eines Streiks geschlossen wird? Wer nicht streikt, hat unter Umständen Anspruch auf Entgelt – ohne zu arbeiten. Das müssen Sie beachten.
Die Vergütung von Auszubildenden in tarifgebundenen Betrieben steigt deutlich. Zwischen den Branchen gibt es aber große Unterschiede bei der Bezahlung.
Tarifverträge bringen in der Regel mehr Geld und Schutz für Beschäftigte und generell mehr Planungssicherheit. Wie würde es sich auswirken, wenn alle Tarifverträge hätten?
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